Почему-то существует мнение, что к 50 годам женщины меньше востребованы на рынке труда и работодатель чаще ищет молодых сотрудниц? Неужели мозги у них работают хуже?
Есть утверждение ученых, что такое может произойти позже к 60—70 годам и то все индивидуально.А это значит, что мнение у работодателя не верные. Женщина должна быть востребована на рынке труда и перспектива карьеры зависит лично от нее. Совсем не важно в каком она возрасте.
Так что долой стереотипы!
Главное быть профессионалом своего дела и быть оптимистом! Именно имея большой стаж работы женщина способна доказать, что она хороший специалист. Ее отличие в том, что она умеет правильно выстраивать свое рабочее место как специалиста. Существует полно профессий, где именно навыки приходят с годами и это ценится больше чем амбиции молодых. Такие профессии как бухгалтерия, работа с персоналом, технологии, наука и другие специальности, где требуется кропотливость и безукоризненность. А вы именно такие!
Умный тот руководитель, который будет верно оценивать эти качества, а не возрастные ограничения. Ведь именно у женщин старшего возраста есть навыки коммуникации с разными людьми и умение кропотливо трудится. Поэтому в этом возрасте женщины более перспективны.
Именно такие специалисты не требуют больших затрат на обучение, они уже имеет определенные навыки и почти сразу показывает результат.
А вот причины почему вас не берут в компанию,
это когда собеседование ведет 24 девушка рекрутер. Такие или откладывают ваше резюме считая вас пенсионером уже в 45 лет или просто они непрофессионалы. Некоторые считают что после 45 люди дольше обучаются и хуже воспринимают все новое. Поэтому ваше дело суметь правильно вести себя при собеседовании. Для этого рекомендую узнать об организации, куда вы собираетесь на собеседование, все по минимуму. Посмотреть в интернете сайт работодателя, фото организации, возможно кто-то пишет отзывы.
-Никогда не занижайте планку своим возможностям, умению в своей специализации. Бывает что человек с опытом управленца вдруг начинает претендовать на позицию специалиста меньшего звена, как правило, ему отказывают. Причина — Работодатель думает, что сотрудник, который долго руководил, не сможет адаптироваться к работе ниже по категории. Советую не опускать планку ниже, если уверены в себе.
-Не бойтесь использовать свои знакомства. Ведь к рекомендациям прислушиваются. Так уж принято.
- С прежнего места работы обязательно надо брать рекомендации.
-Стоит более грамотно отредактировать резюме.
Не нужно делать слишком длинными резюме. За ваши годы само-собой каждый проходит большой профессиональный путь, но читать длинные резюме трудно, в нем должна быть видна только суть. Не скрывайте свой возраст.
-Рассылайте резюме сами как можно большему количеству работодателя, не ждите, что вас найдут и пригласят. Я так и делала, а потом только организовывала план посещения для собеседования.
Самое главное в устройстве на работу — показать себя как специалист, заинтересованного в профессиональном развитии. Будьте в курсе изменений своей специальности. Будьте уверены, но не напыщенны.
Немного юмора о работе
В собеседованиях есть огромный плюс для вас. Ведь вы наберетесь опыта общения и дополнительных знаний по специализации и не даете себе расслабиться. Это из моего личного опыта. Был период когда меня даже заинтересовала методика работы разных организаций в собеседованиях. Ух, как интересно было! Если бы еще платили за них :))
Подписываемся и ставим лайк!
Рекомендую прочесть: Как Я Смогла на Это Решиться?