Допустим, вы узнали, что в компании вашей мечты открылась вакансия, идеально подходящая для вас по всем параметрам: функционалу, з.п., уровню ответственности и тд.
⠀
Упускать такой шанс нельзя, и вы решаетесь откликнуться на вакансию, готовитесь к собеседованию, изучая информацию о компании, и освежаете в памяти свои ключевые показатели и достижения на текущей работе.
⠀
Вам перезванивает HR и приглашает на собеседование.
⠀
Многие могут подумать, что раз вы откликнулись и вас сразу пригласили на интервью, значит вы тот самый идеальный кандидат - и «дело в шляпе».
⠀
Может и так, но, как правило, зачастую такая самоуверенность играет против кандидатов.
⠀
Почему?
⠀
Первое впечатление можно произвести только один раз!
⠀
Собеседование - это стресс, и даже самые простые вопросы, например, «расскажите о себе» или «расскажите о своих недостатках», могут выбить из колеи, и все дальнейшее интервью пойдёт насмарку.
⠀
Так что же делать?
Есть пословица «первый блин всегда комом», поэтому ответ прост - нужно потренироваться: можно сходить на другие собеседования для наработки опыта, даже если вы не рассматриваете работу в тех или иных компаниях.
⠀
Вариант для более продвинутых: пройти тренировочное собеседование с HR.
⠀
Отличие данных вариантов том, что на тренировке HR сразу даст вам обратную связь, укажет на ваши ошибки, подскажет, как лучше отвечать на вопросы, позиционировать и продавать свой опыт дорого.
⠀
Особенно это важно, когда на кону работа мечты!
⠀
А тренируетесь ли вы перед собеседованием?