На днях мы рассказывали о конфликте Amazon с властями США. Теперь рабочие компании выступают против своего же руководства.
В апреле вышло исследование об отношении к месту работы. Согласно ему, половина опрошенных рабочих Amazon говорили о психических проблемах. Мол, проблемы возникли с тех пор, как они начали работать в этой компании. 80% отметили, что никогда больше не устроятся в Amazon . Кстати, вот исследование (на английском).
Еще один репортер под прикрытием устроился в Amazon и отработал на складе полгода. Написал доклад (на английском). Выдержка из доклада: 74% рабочих боялись ходить в туалет во время работы. Они делали это в бутылки. Почему? Боялись, что их уволят.
Забастовка в Миннесоте
15 июля 2019 – первый прайм-день из трех. В этот период в Amazon товары падают в цене, словно это черная пятница. Но эти скидки – приманка. Так они привлекают людей для подписки на акцию, говоря о бесплатной доставке и бонусах. Бонусы обновляются, иначе как удержать тех, кто уже подписался.
В первый день представители компании обещают отправить в дом каждого участника устройство для чтения электронных книг Kindle за 24 часа. Но суть здесь в том, что из-за такой приятной мелочи клиентам, работники складов будут сильно загружены. И, по их же мнению, не будут вознаграждены.
Поэтому 15 июля рабочие хотят забастовку. Впервые в ней будут задействованы 100 складов. К слову, на каждом складе работают 2000 человек. И все эти люди хотят одного – комфортные условия труда.
Как это - работать в Amazon?
Например, руководство Amazon дает мало времени на перерыв. По словам рабочих, трудно получить выходные дни по больничному. Даже беременным.
Еще вспомнили случай, когда рабочий опоздал, принес справку из больницы, попросил выходной. Руководитель позвал его к себе в кабинет, чтобы обсудить его опоздание и поведение. И оставили на смене.
Еще пример. Работникам складов выделяли 30 минут перерыва (неоплачиваемого). Но от рабочего места до зоны отдыха долго идти. В итоге - по факту отдыха было меньше.
День продаж = день забастовок
Так уж сложилось, что в прайм-день сотрудники Amazon проводят забастовки. И происходит это не только в США. Разберем случаи.
Первый блин не комом
В марте 2018 на двухдневную забастовку вышли 2000 рабочих. Они требовали:
- Увеличить зарплаты.
- Подписать новые договора о сотрудничестве – прошлые истекли год назад. А пока нет договора, руководство может не платить, рычага давления ведь нет.
В итоге забастовка помогла – новые сотрудники стали получать на 1,6% больше (19 000 евро в год). Те, кто отработал 4 года – на 5,6% (21 000 евро в год).
Примечательно, что руководство не прокомментировало забастовку, не ответило протестующим. Просто выполнило просьбы.
Тот момент, когда чужие переживают больше, чем свои
10 июля 2018 рабочие склада Amazon, находящегося в Испании, устроили трехдневную забастовку. А если точнее, это испанский профсоюз призвал их протестовать.
Причина проста – руководство Аmazon хотели понизить зарплаты и "забить" на права работников. Вместо этого, они наняли еще 1600 рабочих на склад в Сан-Фернандо.
Председатель профсоюза «Comisiones Obreras», Дуглас Харпер, заявил:
«Я понимаю – протесты никому не нужны. Но мы не можем молча наблюдать за тем, как руководство Amazon не считается с правами рабочих.»
Ответ руководства:
«Общая зарплата в Amazon – самая высокая в сфере логистики»
Работа по правилам
Успешная забастовка была и в Польше. Там рабочие требовали придерживаться принципа «работа по правилам». Если вкратце: сотрудник выполняет минимум, обозначенный в договоре. Работа в перерыв? Нет. Работа в неоплачиваемые часы? Нет. Выйти на смену, так как на работе завал? Нет.
Amazon сейчас – символ неравенства доходов.
Репортаж Blomberg на эту тему.