91 статья Трудового кодекса РФ вменяет в обязанность работодателю производить суммирование времени, которое сотрудник трудится. Эти данные отражаются в табеле учета рабочего времени. Что такое человеко-часы и как их рассчитать - вопрос, часто возникающий у новичков в кадровом делопроизводстве.
Человеко-час (ЧЧ) - это единица времени, затрачиваемая сотрудником на выполнение его должностных обязанностей, равная одному часу.
Чаще всего ответственность за подсчитывание возлагается на сотрудника отдела персонала. К учету принимается лишь время, затраченное на труд. Иные оплачиваемые периоды (больничный, отпуск и т.д.) в расчете не участвуют.
Для каких целей применяется расчет
Определение этого показателя необходимо компании для:
- Начисления заработной платы (контроль отработанной нормы часов или оплата за час работы).
- Сдачи статистической отчетности (П-4).
- Разработки мероприятий по оптимизации времени, затрачиваемого на производство единицы продукции или иную работу.
- Прогнозирования потребности в персонале для выполнения заданного объема работ.
- Анализа производительности труда и определения некоторых других показателей финансово-хозяйственной деятельности.
Значение подсчета ЧЧ наиболее понятно становится на практике.
Сварщик пластиковых конструкций осуществляет пайку 2-х оконных рам в час. За 11-часовую смену он может изготовить 22 рамы. В планах предприятия выпустить 456 рам за 6 рабочих смен. Рассчитаем количество сварщиков необходимых на данный объем работы.
За одну смену необходимо выпускать 456 / 6 = 76 оконных рам. Компании потребуется 76 / 22 = 3,45 сварщика, трудящихся одновременно. Далее работодатель может выбрать - 3 или 4 работника вывести на производство. Если работников будет трое, возможна задержка. А четыре сотрудника выполнят поставленную задачу быстрее установленного срока.
Хотите первыми знать самые важные изменения в кадровой сфере?
Ставьте палец вверх и подписывайтесь на наш канал "Pro-personal.ru" .