Моя подруга решила устроиться на работу, искала надежные фирмы, с репутацией, крупных игроков на рынке. В объявлении, как это всегда бывает, писали про белую зарплату, отчисления, социальный пакет и иные блага нашего общества, предоставляемые официально трудоустроенным людям.
Ее приняли в организацию, забрали трудовую книжку, заявление о приеме на работу, то есть осуществили все стандартные процедуры официального трудоустройства.
Работая в правовом отделе, она начала замечать, что некоторые сотрудники официально не трудоустроены, не имеют медицинских книжек, а ведь речь идёт о производстве съедобных изделий.
Обсуждая тему трудоустройства, мы вспомнили о возможности узнать, делает ли работодатель отчисления за работника в Пенсионный фонд России через сайт государственных услуг. Зарегистрировавшись и запросив выписку из Пенсионного фонда, подруга узнала, что никаких выплат работодатель не производил. Тогда где же ее трудовая книжка? Как доказать, что она там работает? Как обезопасить себя от увольнения?
Все мы понимаем, что работники в суде не будут свидетельствовать за мою подругу, а значит, нужно сохранять копии всех документов, которые она печатает, подписывает; все доверенности; фото, видео и аудио доказательства ее нахождения на территории работодателя. Следует по возможности забрать свои документы (трудовую книжку) из организации.
Для защиты своих прав можно обратиться в трудовую инспекцию, которая проведёт проверку.