В организации производилось сокращение штата. Работодатель уведомил своего работника об увольнении в связи с сокращением с соблюдением норм части 2 статьи 180 ТК РФ. Сделал он это при помощи электронной почты. Работник счел, что такой способ информирования не отвечает требованиями статьи 180 ТК РФ и обратился в суд. В заявлении он указал, что его уволили раньше, чем истек двухмесячный срок с момента подписания им уведомления о сокращении. Но судьи указали на законность действий работодателя (определение Нижегородского областного суда от 04.06.2019 по делу № 33-5728/2019.). Дело в том, что действующим законодательством не предусмотрена какая-либо обязательная форма уведомления о сокращении. Более того, должностная инструкция работника и правила внутреннего трудового распорядка предусматривали возможность общения с ним посредством переписки по электронной почте. В рамках действия внутренних НПА уведомление о сокращении по электронной почте вполне отвечает требованиям закона.
Отметим, что по данному вопросу судебная практика является противоречивой. Например, Апелляционное определение Свердловского облсуда от 14.02.2018 по делу № 33-1935/2018 допускает возможность уведомления по электронной почте. Но Верховный Суд республики Бурятия в своем Апелляционном определении от 23.11.2016 по делу № 33-6287/2016 признал увольнение незаконным. Судьи указали, что работник должен быть ознакомлен с уведомлением лично и под роспись.
Работайте с кадровыми документами в программе БухСофт. Это удобно. Программа подходит для любых типов организаций и ИП. Она автоматически сформирует и выведет на печать всю необходимую кадровую документацию. Также она рассчитает зарплату для любой системы, больничные, отпускные и заполнит отчетность 4-ФСС, РСВ, 2-НДФЛ, 6-НДФЛ, персучет и т.д.