В Узбекистане с 1 сентября будут выдавать удостоверения для самозанятых граждан. Это значит, что теперь у них есть возможность учитывать свой трудовой стаж и получать льготы. Соответствующее постановление правительства было принято 9 июля.
Перечень видов услуг и работ, по которым выдаются временные удостоверения, включает 24 пункта, в том числе — репетиторство, помощь по уходу и присмотру за детьми, услуги по ведению домашнего хозяйства, мелкий ремонт, выпас домашнего скота, ремонт и сборка мебели на дому, сбор макулатуры и другие.
Отсчет периода, который будет включен в трудовой стаж самозанятого гражданина, начнется с даты выдачи ему временного трудового удостоверения и завершится по истечении срока этого документа. При этом можно повторно подать заявку на его получение. Количество обращений не ограничивается.
Удостоверения будут выдавать на срок от одного до 12 месяцев (по желанию самого заявителя) на платной основе. В зависимости от срока действия придется заплатить от 0,5 до 4,5 МРЗП (сегодня это 101 365 – 912 285 сумов или $11,5 — $103,5). Часть платежей пойдет на пенсионное обеспечение заявителей.
В период действия удостоверения самозанятый не сможет получать пособие по безработице или стипендию, которую безработным выплачивают во время профессионального обучения. Однако организации и учреждения могут их привлекать к оказанию услуг или выполнению работ на договорной основе. Также самозанятые могут рассчитывать на получение льготного микрокредита в банках по предъявлении рекомендации органов по труду.
По данным Министерства занятости и трудовых отношений Узбекистана, сегодня в стране неофициально работают около 60% населения. «Теневые работники» — одна из главных проблем трудового рынка республики. Жесткая система защиты рабочих мест и заработной платы, прописанная в действующем Трудовом кодексе, невыгодна для части работодателей, поэтому они предпочитают не оформлять работников официально. У людей нередко нет иного выхода, кроме как соглашаться на подобные условия. По этой причине правительство Узбекистана одной из главных задач на сегодняшний день видит создание нового Трудового кодекса, который должен стать более гибким и удобным для работодателя.