Мой мозг все-таки атрофировался во время затяжного декрета. Иначе как еще можно объяснить столь глупую ошибку при делении ежегодного отпуска на две части?
Как я разделила отпуск:
Неделя весной и три недели летом были записаны как 7 и 21 день. И меня ничего не смутило в этих цифрах. Пока не пришла пора отдыхать по графику.
7 дней - это с понедельника по воскресенье (если, конечно, нет необходимости уйти в отпуск с другого буднего дня). Т.е. суббота и воскресенье тоже будут посчитаны как отпуск.
Но! Ведь можно взять 5 отпускных дней, а выходные - они и так выходные! "Эх, - думаю, - надо было эти пару дней на лето перебросить... Было бы не 21, а 23 дня отдыха!"
21 день - это три недели, опять же с понедельника по воскресенье! Получается та же история - два последних выходных выпадают на выходные! Значит можно было не 21 день брать, а 19!
Итого получилось 4 отпускных дня, выпавших на выходные! Вот как так можно днями раскидываться?))
А теперь важный совет (трудоголикам не читать):
- Если вы хотите отдохнуть больше, чем 28 дней (при 5-дневной рабочей неделе и стандартном ежегодном отпуске),
- если в вашей организации разрешено (или требуют) делить отпуск на части,
- если в трудовом распорядке не прописаны какие-то особые условия хождения в отпуск (типа - "Вам нельзя уходить на 5 дней, берите минимум 7!" или "Берите отпуск только в новогодние и майские праздники!"),
то не делите его на 7 и 21 день! Не повторяйте моих ошибок))
Не верите в такую математику? Возьмите календарь и посчитайте сами))
И смотрите, чтобы в ваш отпуск не попадали праздничные дни!
Спасибо, что дочитали до конца. Надеюсь, статья оказалась полезной. Если есть, что добавить - комментарии к вашим услугам)
Подписывайтесь на мой канал и ставьте лайк, пожалуйста, это очень поможет мне и вдохновит на новые статьи!
Удачного вам планирования и прекрасного отпуска!