В Роструде рассказали, когда работодатель имеет право отказать сотруднику в отпуске. Поводом для отказа может стать ситуация, при которой предоставление отпуска негативно скажется на рабочем процессе. Отдых в таком случае переносят. При этом использовать его нужно в течение 12 месяцев после окончания года, в котором работнику в отпуске отказали. Также работодатель может вызвать сотрудника с отдыха, однако оставшаяся часть отпуска подлежит компенсации. То есть отпуск можно «догулять» в этом году, либо перенести на следующий. Факторы, негативно влияющие на рабочий процесс, работодатель определяет сам. Стоит отметить, что по закону в отпуске работнику не могут отказывать 2 года подряд. Также положенный отдых не могут не предоставлять трудящимся на вредных производствах.
