Почему микропредприятиям на Руси жить хорошо, рассказывает ГИТ по Республике Коми на своем официальном сайте.
Согласно ст. 4 Закона № 209-фз микропредприятиями считаются предприятия с доходом до 120 млн р. в год и штатной численностью до 15 человек. У ИП критерии те же, за исключением численности. Если у него не сотрудников, то статус определяется исходя из суммы дохода. Напоминаем также, что все субъекты малого предпринимательства, в том числе и микропредприятия включаются в специальный реестр.
Статус микропредприятия дает предпринимателям некоторые послабления в части ведения кадрового учета. Так, например, можно полностью не вести кадровый учет или вести его в “урезанном” виде. Микропредприятия может не издавать следующие виды локальных нормативно-правовых актов:
- правила внутреннего трудового распорядка;
- графики отпусков и сменности;
- положения об оплате труда и премировании;
- приказы по кадровой деятельности;
- штатное расписание и др.
Вместе с тем микропредприятия не освобождаются от заключения трудовых договоров с сотрудниками. Однако они могут воспользоваться типовой формой, разработанной специально для микропредприятий. Форма утверждена постановлением Правительства от 27.08.2016 № 858. Ранее Минтруд в своем письме от 30.06.2017 № 14-1/В-591 разрешил также исключать из трудовых договоров некоторые пункты, если они не требуются. Например, о характере выполнения работ.
Ведите учет зарплаты в программе БухСофт. Она включает в себя полный кадровый учет, табели, расчет и индексацию зарплаты для любой системы, а также калькуляторы больничных и отпускных, автоматическое формирование всей отчетности (4-ФСС, РСВ, 2-НДФЛ, 6-НДФЛ, персучет и т.д.) и многое другое.