Увольнение работника всегда сопряжено с трудностями и тонкостями, особенно в компаниях, где трудоустройство полностью официально. Я имею в виду увольнение по негативным обстоятельствам. Ну там прогулял, пьянка и т.д. Если нарушитель сознателен - тут, конечно, будет достаточно придвинуть к нему лист бумаги, и сказать: пиши заявление на увольнение.
А если сотрудник несознателен? Не выходит на работу, нарушает инструкцию, и в глаза смеется, дескать и чего ты сделаешь? Да, все инструкции говорят: при прогуле составляй акт о невыходе сотрудника, бери с него объяснительную, при нежелании писать объяснительную составляй акт об отказе писать объяснительную, и потом на основании этих документов сразу уволим разгильдяя! Но на деле так увольняют работников крайне редко, ибо очень сложно соблюсти все условности и не влететь потом на проверку трудовой инспекцией. Поэтому все стараются уволить сотрудника, убедив, что так ему будет лучше.
Некоторые сети поступают и так: хитрому и наглому работнику, который прогуливает и нарушает все, что можно говорят примерно так: "чувак, мы все равно тебя уволим по букве закона, хоть ты и знаешь все подводные камни, и будешь вставлять палки в колеса, но потом ты новую работу будешь искать весьма долго - с учетом наших рекомендаций-то".
И, что характерно, большинство соглашается.
Хуже дело обстоит с так называемой "оптимизацией", читай - сокращением штатов. В Магните впервые я столкнулся с этим в 2008 году, в кризисные годы, ага. Директива сверху была такой: мы никого принудительно не сокращаем/выгоняем, у нас происходит органическая оптимизация, т.е. просто не закрываем вакансии магазинов, приводя численность штата к требуемому. С учетом текучести кадров весь процесс, если ничего не путаю, занял месяца три.
В X5 ритейл груп с сокращениями-оптимизациями было попроще. Есть распоряжение сверху - "соптимизировать штат в трехдневный срок" - "будет сделано!".
Думаете сокращали с выплатой всех окладов по закону? Ха-ха. Вот товарищ, нач.отдела в Карусели. Его ставку сокращают, предлагая должность с оплатой раза в 2 меньше - в Пятерочку, замом. Он против, говорит: "не, не согласен, сокращайте по закону с выплатой". Ему в кадрах отвечают: "нет, мы-то выплатим, но потом работу ты в этом городе - не найдешь (как я сверху уже писал), так что иди-ка в Пятерочку". Товарищ чешет репу, и соглашается на Пятерочку.
Подписывайтесь, делитесь, ставьте лайк