Движение по карьерной лестнице не вверху, а в сторону

На заводе появилось новое направление. Кто-то должен был им заниматься. Руководителя взяли с опытом работы в этой отрасли. Нужен кто-то, кто знает систему, и сможет ввести этот новый продукт в уже существующий сценарий. И тут я, после декрета, без клиентов сижу скучаю. Начальство покумекало-посчитали и предложив хороший процент за неизвестные продажи перевели меня. Я быстро прошла обучение и втянулась. Эта работа оказалась на порядок интереснее. Вспомнились мои институтские знания. Уже через 2 месяца работы моя зарплата стала в 2 раза больше, чем на прежней должности. При этом работы было в несколько раз меньше. Изменился её характер, она стала более интеллектуальной. Итак должность осталась прежней, а условия труда и зарплата значительно улучшились. Начали по-тихоньку формировать новый отдел. Пришёл новый руководитель. Решил, что мне нужно повышение. Предложил стать менеджером. Всё было очень торжественно и пафосно, но процент от продаж оказался меньше, чем у меня. Предложенный мне на старте процент оставался у меня ещё больше года. Таким образом, я получала больше всех в отделе (конечно за исключением начальника). Вскоре объём продаж вырос так, что зарплата моя стала неприличной для отдела и объём работы уже слишком напряжённый. Мне взяли напарницу Машу.