В России ежегодно объявляют себя банкротами около 13 000 организаций.
Следует понимать, что в Трудовом Кодексе не предусмотрена обязанность работодателя увольнять работников в случае банкротства предприятия. В рамках данного вопроса, основанием для увольнения может быть только:
· пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ (в связи с сокращением численности штата)
· пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ (в связи с ликвидацией предприятия).
Ликвидация – это фактическое прекращение деятельности предприятия. Данная процедура предполагает распродажу движимого и недвижимого имущества компании для расчета с долгами. Существует понятие «добровольной ликвидации» и «принудительной». В первом случае, инициаторами данной процедуры выступает руководство организации, а во втором – она запускается по решению суда.
Сокращение численности штата – воспринимается как исключительное право компании, в рамках которого по решению руководства часть работников может быть уволена, исходя из экономических соображений. К подобной процедуре часто прибегают, когда компанию нужно попросту «спасать» от разорения.
Банкротство – невозможность выполнять свои финансовые обязательства перед работниками (выплата заработных плат) и кредиторами (выплата по кредитам). Является первой ступенью к началу ликвидации предприятия.
Исходя из этого, работникам важно понимать, что если руководство компании принуждает их к увольнению на основании пункта 1 части 3 статьи 77 ТК РФ (собственное желание) по причине банкротства – это нарушение предписаний трудового законодательства. В этом случае персонал лишается возможности получить материальную компенсацию в связи с увольнением. В это самое время руководство предприятия существенно экономит деньги на людях.
НА ЧТО МОЖНО РАССЧИТЫВАТЬ. РАЗБИРАЕМСЯ:
Подчеркиваем, процедура взаимоотношения работник-работодатель при ликвидации (последствии банкротства) и сокращения численности штата будет отличаться. Рассмотрим, на что могут и не могут рассчитывать работники в обоих случаях:
1. Специалиста обязаны уведомить о предстоящем увольнении и при ликвидации, и при сокращении штата – часть 2 статьи 180 ТК РФ;
2. В случае сокращения ценный сотрудник может воспользоваться преимущественным правом остаться в штате (статья 179 ТК РФ), в то время, как при ликвидации должны быть уволены все до единого;
3. Согласно части 6 статьи 81 ТК РФ , он не должен попасть под сокращение, если он находится в состоянии временной нетрудоспособности (например, болеет);
4. Выплата выходного пособия – общее условие;
5. Работодатель в обоих случаях обязан обеспечить работников выплатой среднего заработка на период нетрудоспособности (не более двух месяцев), согласно части 1 статьи 178 ТК РФ;
6. По этой же статье, но уже в части 2 указывается, что в исключительных случаях работник может рассчитывать на выплату и в третьем месяце.
Как мы видим, законное право работников в случае банкротства (ликвидации) сводится к получению материальной компенсации. Недобросовестные работодатели прикладывают максимум усилий к тому, чтобы эти деньги людям не платить. И в этом случае работникам реально нужна помощь квалифицированного специалиста, чтобы отстаивать свои права в судебном порядке.
Помимо прочего не стоит забывать, что в случае с ликвидацией предприятия существует такое понятие, как очередность платежей, где работник со своими компенсациями может оказаться не в числе первых очередников. В этом случае, юридическая помощь потребуется в качестве превентивной меры для отстаивания интересов работника во внесудебном порядке.
Нужна помощь? Получите бесплатную консультацию по банкротству бесплатно и прямо сейчас