Во многих популярных книгах, обещающих обучить вас находить хорошую и высокооплачиваемую работу, написано о том, что при трудоустройстве вы продаете себя как "товар" и чем лучше и качественнее товар, тем большую цену (зарплату) вы сможете получить по итогам собеседования!
Что ж, коли вы "товар" и продали себя выгодно или не очень, то теперь работодатель справедливо вас использует на своё усмотрение, вы, извините, сдали себя в пользование - добровольное рабство! Теперь вы должны выполнять свои трудовые обязанности, а если исполнение будет ненадлежащим, то работодатель вправе лишить вас премии! Согласны с этим? А вот я в корне не согласен! Поясню...
Задумайтесь
Любой из работников, на любом из предприятий или в любой из фирм, сначала работает месяц, а лишь потом получает зарплату. Никто не платит вам вперед, даже так называемый аванс платят после периода отработанного времени! Следовательно, и лишить премии вас никто не может, вам могут не выплатить или не довыплатить её! Что из всего этого следует? Правильно, вы кредитуете предприятие вперед - своим трудом, работая на благо и прибыль, а ваша заработная плата - это вознаграждение за ваш труд, так сказать "выплата по займу вашей рабочей силы или умственного труда".
А теперь попробуйте представить, что вы недоплатили по кредитному договору в банк. На вас тут же наложат штраф в виде повышенных процентов по займу и причина вашей невыплаты или недовыплаты совершенно неважна! В следующем расчетном периоде вам потребуется заплатить больше, чем предусмотрено договором. А вот работодатель вряд ли выплатит вам повышенную премию за самоотверженный труд.
Идем дальше
Банки вправе потребовать от вас страхование жизни и иных случаев неплатежеспособности, а вы при трудоустройстве имеете право потребовать страховку на случай банкротства предприятия или задержки выплаты по заработной плате?
Банк или иная кредитная организация вправе передачи вашего займа в коллекторское агентство или суд, чтобы по его решению было продано ваше имущество и выплачен долг. А вот для решения суда об аресте имущества организации и выплаты зарплат работникам требуется куда больше времени и волокиты, учитывая даже, что в таких случаях без выплат по зарплате остаются на долгий срок сотни и тысячи работников.
Почему это плохо для работодателя?
Ответ очень прост - да потому что работник, чувствующий себя заложником ситуации, чувствующий себя "рабом" и работает соответственно! Он всегда стремится полентяйничать или растянуть работу на больший срок, и уж точно не стремится работать с полной самоотдачей и повышать свою эффективность, ведь зарплата от этого вряд ли станет выше.
Работник также не думает и о возможных убытках для предприятия, не сильно заботит его и состояние оборудования, ведь это проблемы работодателя, как он считает!
Зайдем с другой стороны...
Конечно, предприятия и фирмы берут кредиты, но ведь в трудовых отношениях заинтересованы обе стороны и они заключают, казалось бы, обоюдовыгодное соглашение, не так ли? В этом случае труд работника справедливее было бы назвать не кредитованием, а инвестированием! Да, именно так, каждый из наемных рабочих инвестирует свой труд в общее благо фирмы или предприятия и получает за это справедливое или не очень вознаграждение. Это больше отражает реальность!
И казалось бы, каждый должен быть заинтересован в том, чтобы предприятие несло меньше убытков, чтобы работало более эффективно и общее благосостояние росло - как предприятия, так и работника, но так не происходит.
Работодатель хочет и жаждет большей производительности труда и выгоды, но не готов делиться частью прибыли с персоналом, а тот в свою очередь не чувствует своего участия в делах фирмы или предприятия, не чувствует заинтересованности и оттого не стремится стать эффективнее, ожидая лишь своей назначенной зарплаты по итогам месяца.
Итог
Так и живем: каждая из сторон хочет блага для себя отдельно как в известной басне, вместо того, чтоб создавать общее благо совместно и пожинать плоды своих трудов.
Из инвесторов делают рабов, а вместо выплаты справедливых дивидендов назначают минимальные фиксированные выплаты, называемые зарплатой. А потом ждут, что рабский труд воздвигнет пирамиду.
PS.: Понравилась статья - ставьте лайки, есть что сказать - пишите комментарии, хотите других статей - подписывайтесь на канал! Имеются вопросы, пожелания, темы для статьи - пишите на
discuss-club.dzen@yandex.ru