#Стрекозловапишет:
Никто не любит детей. Чужих. Когда ты заперт с ними в купе или салоне самолёта. Когда они в возрасте неконтролируемого звукоиспускания. Когда у них недержание крика. А мамаша пульт дистанционного управления дома забыла. Но у тебя отпуск и ты планировал отоспаться. А у них, у этих чужих, тоже отпуск.
Видели фильм ужасов "Чужие"? Там вы в космическом корабле заперты с этими тварями, а у них одна пасть выезжает из другой зубастой пасти, а из нее в свою очередь крик, крик, нескончаемый крик!
Дома вам нравилось шоу "Голос", а в салоне самолёта или купе поезда – как-то разонравилось.
А знаете, кто любит в это самое время вот этих самых детей?
- Работники, которые имеют трех и более детей в возрасте до 12 лет;
- работники, усыновившие ребенка в возрасте до трех месяцев;
- один из родителей (опекун, попечитель, приемный родитель), воспитывающий ребенка-инвалида до 18 лет.
Потому что они могут брать отпуск в любое удобное для них время!
И я нашла, как это самое удобное время себе организовать. Вот:
Если вы идете отдыхать по графику, то никакие заявления писать не надо.
Если не по графику, а по договоренности с начальством в удобное для себя время, он должен написать заявление на имя руководителя организации. В нем надо указать дату начала и продолжительность отдыха и расписаться.
Приложите к заявлению:
свидетельств о рождении детей;
справки, подтверждающей инвалидность ребенка (если он инвалид);
справки от другого родителя, что он не использовал (использовал) дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом.
Подать заявление лучше за несколько дней до планируемого отпуска, чтобы бухгалтерия все успела оформить, рассчитать и выплатить вам отпускные.