Удивительно, на какие тоько ухищрения не идут работодатели, чтобы уменьшить зарплату работникам. Сделать это могут на вполне законных основаниях. Хотя по закону, работодатель не имеет право уменьшать размер зарплаты в одностороннем порядке. То есть, обязательно нужно заключить новое соглашение с работником, причём в письменной форме.
Но на деле есть несколько поправок, которые позволяют работодателям внести изменения в зарплату.
От чего зависит размер зарплаты?
Несколько слов о правилах формирования зарплаты. Её размер напрямую зависят от тех норм труда, которые прописаны в трудовом договоре. А если учесть тот факт, что нормы труда зачастую могут измениться, причём в «лучшую» сторону для работодателя, то это создаёт ещё один прецедент для урезания зарплаты. Причин может быть несколько.
Основные причины изменения норм труда:
- В случае организационных изменений условий труда;
- В случае технологических изменений труда.
Например, работодатель мог установить новое технологичное оборудование, и ручной труд свёлся к простому нажиманию кнопок.
Причины, которые не требуют уведомления и согласия
Да такие причины есть, и связанны они в первую очередь с самим работником. Согласно ТК РФ (статьи 155-157), работодатель может уменьшить зарплату за один месяц, только если работник сам нарушил нормы.
Главные причины, которые «урезают» зарплату:
- Неисполнение своих служебных или трудовых обязанностей;
- Простой производства, как по вине работника, так и по любой другой причине;
- Брак при производстве продукции;
- Невыполнение прописанных в договоре норм труда.
Причины могут возникнуть не только по вине работника, они могут быть и виной самого работодателя, который к примеру, не предоставил на какой-то период работу. Более того, даже стихийное бедствие может создать вышеперечисленные причины.
И всё это позволяет работодателю «урезать» зарплату.
На сколько вообще могут «урезать» зарплату?
По закону, зарплату не могут уменьшить меньше, чем средняя зарплата работника. Рассчитывается она просто — фактическое заработанная плата прибавляется к минимальной, которая установлена законом, и делится на 2. Таким образом, мы получаем среднюю зарплату, ниже которой работодатель не имеет права снижать выплаты.
Реальные значения в процентном соотношении:
- В случаях, когда зафиксирован брак по вине работника, максимум сколько могут удержать — это 20%. И только после того, как с вас вычтут налог (НДФЛ);
- В остальных случаях максимальный размер удержания не может быть больше 30% от тарифной ставки.
Заключение
Самое главное помнить, если причины уменьшения зарплаты в изменениях условий труда, то работодатель обязан предупредить работника о причинах. Минимальный срок предупреждения равняется 2-ум месяцам. Плюс, работодатель обязан предложить другое место работы, если новая зарплата его не устраивает.