Как покинуть рабочее место без последствий в виде увольнения? Изучаем Апелляционное определение Мосгорсуда от 22.05.2019 № 33-22689/2019.
Работник весь день отсутствовал на своем рабочем месте. Объяснил он это служебной необходимостью. В свое рабочее время он продолжал исполнять свои должностные обязанности в соответствии с трудовым договором. Однако до конца рабочего дня не смог появиться в офисе.
Работодатель счел это прогулом и уволил сотрудника на основании п. 6 ст. 81 ТК РФ. Но сотрудник не согласился с таким решением своего начальства и подал на организацию в суд. Судьи первой инстанции поддержали решение работодателя. Как выяснилось, поездка не согласовали с руководителем. Решение о выезде за пределы офиса было принято сотрудником самостоятельно.
Однако апелляция Мосгорсуда отменила решение суда первой инстанции. Судьи указали, что работник отсутствовал, т.к. выполнял свои рабочие функции и действовал в интересах работодателя, однако работа носила разъездной характер. А доказать отсутствие работника без уважительной причины работодатель не смог.
Отметим, что это не первый случай, когда суды занимают аналогичную позицию и восстанавливают работников в должности. Ранее Самарский облсуд в своем Апелляционном определении от 16.01.2013 по делу № 33-315/2013 признал увольнение по схожим обстоятельствам незаконным.
Также напоминаем, что в соответствии со ст. 81 ТК РФ прогул - отсутствие работника на рабочем месте в течение всего рабочего дня или рабочей смены без уважительной причины.
Ведите учет зарплаты в программе БухСофт. Она включает в себя полный кадровый учет, табели, расчет и индексацию зарплаты для любой системы, а также калькуляторы больничных и отпускных, автоматическое формирование всей отчетности (4-ФСС, РСВ, 2-НДФЛ, 6-НДФЛ, персучет и т.д.) и многое другое. Попробуйте бесплатно