Я не работаю в HR, я не кадровик, я обычный соискатель после 40 лет.
На собеседования ходить обожаю, имею такое хобби, да простят меня работодатели, я предана своей работе уже много лет, но проверять свою рыночную нужность считаю необходимым.
Наконец-то мне исполнилось 44 года, и я могу с уверенностью заявить, что я не проваливаю собеседований. А в 32 года проваливалась почти на всех. Почему?
Возраст - работе не помеха, видела успешных руководителей среднего звена и с возрастом свыше шестидесяти лет, при среднем возрасте в коллективе - двадцать пять. Комфортно было всем, выстроить отношения - дело профессионализма начальника. Это на тот случай, если это Вас изначально беспокоит.
Не прячьте возраст в резюме!
Но для начала надо такое приглашение на собеседование получить, верно? Прятать возраст в резюме я перестала лет с 35. Ну что есть, то есть! Потом может быть обидно, если Вы поймете, почему Вам отказали. Даже крайне болезненно. И пожалуйста, не ставьте фото, где Вам 25 лет. Тут уже будет болезненно для HR-менеджера.
Я не имею четкой специализации, у меня есть среднеспециальное образование без опыта, и тележурналистика высшее, а знания, полученные в 2000-х годах сейчас не сильно котируются, не тому учили, не та журналистика. Я перестроилась, переквалифицировалась в PR-менеджера, в маркетолога, в редактора.
Учиться, учиться и учиться!
Приходилось учиться все годы работы. Всему, что знает молодежь, всему, что открывалось в новых технологиях, всем приемам. Новым словам, всему, что для выпускников само собой разумеющееся, поэтому - учитесь! Не закрывайтесь на кухне со сковородками (женщинам). Отставать нельзя совсем!
Поэтому, не забудьте все это указать в сопроводительном письме, что Вы соискатель не только стрессоустойчивый, но еще и прокачали свои знания и изучили опыт компании. Вообще сопроводительные письма это отдельная тема, их советую писать адресно, шаблон для всех - не понравится HR-менеджеру. Напишите, что Вы ознакомились и знаете все, что могло бы быть им полезным, можно даже позвонить и уточнить, усвоили ли они это? 1 звонок, больше не надо.
Не нужно в сопроводительных письмах ставить свои условия, Вас сразу же отправят в блок. Лучше оговорить некоторые вещи приватно уже на собеседовании и, возможно, Вам пойдут навстречу.
Еще хорошо в резюме работают ключевые слова, например, когда все стали проводить ICO, а специалистов в России не было от слова совсем, я поставила себе в резюме этот термин и от звонков не было отбою, правда недолго, пока шел бум. Но и опять же, много недель пришлось учиться и этому, в багаж, все в багаж. Тянуть английский, заниматься. Может и у Вас такое слово найдется?
К собеседованию надо подготовиться, внимательно почитать о компании, о дресс-коде, о руководстве, прочесть интервью, если таковые есть. Приготовьте заранее схему разговора, пусть он будет проходить при Вашем скромном доминировании. Я заранее прописываю стратегию своей работы, исходя из требований вакансии, уже приношу распечатанный план работ, да, это увеличит шансы. Будут смотреть не на возраст, а на план.
На собеседовании
Пожалуйста, не ведите себя так, что это Ваш последний шанс, не заигрывайте, знайте себе цену. Будьте внимательны, максимально корректны, постарайтесь не хихикать (у меня бывает нервное). Во время собеседования предложите выполнить тестовую работу, бесплатное задание, покажите заинтересованность. Укажите точно сроки выполнения, когда Вы подготовитесь (я говорю про себя, не всем профессиям подходит). Шутите в меру, не ругайте бывшего работодателя, ловите стрессовые вопросы спокойно. Имейте под рукой блокнот, записывайте, делайте пометки.
Почему же меня не брали в 32 года? Была неуверенность на собеседовании, заискивание, неподготовленность, страх после декрета и неуниверсальные знания.
После собеседования напишите письмо с благодарностью и ждите приглашения! Удачи!
Ольга Васильева,
специально для Регуляторс Медиа