Если на отпуск работника выпадает выходной день, то выйти из отпуска он должен позже. По Трудовому кодексу РФ "при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день". Получается, допустим, если на отпуск в мае попадает 2 или 3 праздничных дня - значит, отпускник выходит на работу позже на эти 2 или 3 дня.
Вопрос возник из реального случая. Работник ориентировался на положения Трудового кодекса РФ (процитированные мною тут) и вышел на работу на 1 день позже из отпуска, так как на время его отдыха попала праздничная дата: 12 июня. А работодатель принуждал этого работника выходить из отпуска через 14 календарных дней. И чуть ли не штрафом грозился: мол, не выйдешь, буду считать это прогулом. То есть дни праздника, выпавшие на отпуск, работодатель считал в одном ряду с днями отпуска, не суммируя.
Зная эту фишку из Трудового кодекса РФ, работодатели не делятся ею с работниками, тем самым практически вынуждая их бесплатно отрабатывать лишний день. Но теперь я вас об этой законодательной тонкости предупреждаю и вы можете ею пользоваться к вашему благу, а не к чьей-то корыстной выгоде. ;)