Мы все слышали предупреждения о том, чтобы быть друзьями вне офиса с коллегами, которых мы знаем из офиса. И исследования подтверждают некоторые из этих предупреждений. Например:
- Если вы продвинуты, а ваш друг нет, или наоборот, может быть больше ревности, чем когда нет личной связи.
- Если вы или ваш друг переехал в другой офис или подразделение, это может повлиять на производительность труда и удовлетворенность для одного или обоих из вас.
- Если ваш друг переживает трудную ситуацию и нуждается в помощи, вы можете эмоционально истощиться, но не сможете убежать.
- Если вы и ваш друг говорите об общих событиях, других друзьях и частных шутках, ваши другие сотрудники могут чувствовать себя закрытыми, обиженными и мстить.
- Если ваша дружба переживает перемены, хорошие или плохие, вы оба можете быть отвлечены от работы.
- Если вы и ваш друг всегда говорите о работе, даже когда вы вместе выходите из офиса, вы можете перегорать.
- Если вы и ваш друг "расстаетесь", работать вместе станет неловко и неудобно.
Также обнаружено, что, поскольку мы обычно проводим больше времени на работе, чем дома, мы говорим, что ценим, когда кто-то аплодирует нам и сочувствует нам, и что чувство товарищества помогает улучшить качество нашей работы. В самом деле, Gallup обнаружил, что две трети опрошенных женщин сказали, что социальный аспект работы является “основной причиной”, почему они работают.
Мои офисные друзья также дают мне другую точку зрения, дают мне ресурсы и рекомендации, идеи и информацию, ноу-хау и возможности. Для меня все это повышает чувство контроля и безопасности — и мои офисные друзья говорят, что они чувствуют то же самое.
Одна из лучших частей иметь лучших в том же офисе является то, что они “получают его."Мы можем смеяться вместе над работой и жизнью, вместо того, чтобы переживать по отдельности.
И я никогда не беспокоился о сплетнях, распространяющихся среди моих родственников или "социальных" друзей, потому что эти офисные друзья не знают их. Эти друзья были только моими. Мы все говорили друг другу вещи, которые никогда не сказали бы нашему соседу, друзьям родительского комитета или (особенно) нашим партнерам.
Это звучит банально, но разделение целей на рабочем месте, сроков, сложных ситуаций, побед, праздников, дней рождения, успехов и потерь дало мне некоторых из лучших, пожизненных друзей. Мне посчастливилось работать с ними.
Познакомьтесь со своими коллегами, посещая мероприятия, связанные с работой, и задавая им вопросы об их интересах. Действительно слушайте их ответы, чтобы знать, если вы разделяете сходства. Затем посмотрите, что происходит естественно вокруг этих интересов - с учетом этих предостережений. Если дружба развивается, делайте это медленно. Поскольку вы будете вместе ежедневно до тех пор, пока вы работаете вместе, доверие и искренность являются основными требованиями. Надеюсь, вы найдете и то и другое и получите удовольствие.