Чувствуете, что ваш труд стоит больше? Хотите больше денег?
Просто так, сама собой, зарплата не увеличится. НИКОГДА!
Прикиньте варианты, как бы вы могли достигнуть заветной планки.
Работать больше, или взять доп.проект,или стать руководителем над новичками.
Просчитайте все варианты.
Просто спросите начальство.
Важно: не просто попросить больше денег, а четко сформулировать вопрос.
"Анатолий Васильевич, что мне надо сделать чтобы зарабатывать ххх руб в нашей компании?"
Но! После того,как задали вопрос, не спешите дополнять его своими вариантами. Молчите, и слушайте варианты предложенные руководителем.
Учтите, начальник может взять паузу и долго думать. Тут главное терпеливо ждать.
Как только услышите интересный вариант, начните его обсуждать.
Возможно,и делать ничего не надо будет.
Если начальник после раздумий выдал "НЕ ЗНАЮ"
Вот тут достаньте свои заготовки и предложите один из вариантов.
Как сделать свое предложение привлекательным?
Просчитайте выгоду компании и расскажите о ней начальнику.
Например:
Вы берете на себя шефство над новичками.
1. Компания может сэкономить на тренингах 50 000 в мес, тк обучение будет на вас.
2. Компания заработает больше денег, тк если выручка по новичкам не вырастет на 20%, ваша зарплата не повышается.
Помните: Больше зарплата- больше ответственность
Если начальник все равно отказал, и вы не сильно держитесь за эту работу, посмотрите вакансии в других кампаниях и посетите несколько собеседований.
После этого, сообщите своему руководителю о результатах собеседований, и своих мыслях по поводу зарплаты.
ВАЖНО: не жестите, говорите честно и прямо. Что вас не устраивает текущий доход и вам требуется больше денег, что вы не хотите уходить и готовы рассмотреть варианты увеличения зарплаты на текущем месте работы, но в противном случае вы будете вынуждены перейти в другую компанию.
Запомните несколько важных правил повышения зарплаты:
1. Нельзя обманывать и приукрашивать свои достоинства. Будьте честны
2. Никто не обязан повышать вам зарплату просто так, хотите больше денег - берите больше ответственности.
3. Повышение зарплаты чаще происходит при определении четких критериев эффективности. Работодателю всегда выгоднее платить за результат,а не за процесс.
4. Начинаете говорить о своем уходе, будьте готовы уйти.
Желаю вам удачи!
Понравилась статья? Ставь лайк и подписывайся на мой канал.
Что еще почитать:
Как защитить себя от спонтанных покупок?
Как вернуть уплаченные налоги?