Как привлечь работника к работе в выходной и праздничный день

Давайте рассмотрим ситуацию, когда необходимо привлечь работника к работе в выходной день.

Привлечь работника к работе в выходной день и нерабочий праздничный день вы можете не всегда (например, когда под угрозой нормальная работа организации). Также вам следует учитывать отдельные запреты, например, нельзя привлекать беременную. Обычно нужно получить письменное согласие работника на такую работу, издать приказ. Иногда - еще учесть мнение профсоюза.

Отмечу, что в большинстве случаев нет ограничений по времени работы в выходной или нерабочий праздничный день. То есть возможна и работа сверхурочно (дольше, чем планировали). Но есть исключения, в частности, они касаются совместителей.

Какие документы нужно оформить при привлечении работника к работе в выходной и нерабочий праздничный день

Чтобы привлечь работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день, нужно оформить письменное согласие работника на такую работу (очень редко оно не нужно). Еще может потребоваться документ, что работник ознакомлен под подпись с правом отказа от работы в такой день. Например, если он - инвалид. После нужно издать приказ.

Такие документы не оформляйте, если работник работает в нерабочий праздничный день по графику сменности.

Но в табеле работу в выходной или нерабочий праздничный день отмечайте всегда.

Если вам понравилась статья поставьте лайк и не забудьте подписаться на наш канал. Спасибо.