На днях дочитала книгу Татьяны Кожевниковой «HR как он есть».
⠀
Что понравилось:
1. Стиль изложения. Легкая в прочтении книга, осилила буквально за 4 вечера.
⠀
2. Множество разнообразных историй из практики, структурированных по темам: мотивация, управление талантами и так далее.
⠀
3. Описание различий культур крупных иностранных компаний и российских.
⠀
4. Показана разница и суть работы эйчара на рядовой позиции, позиции руководителя и HRD, который руководит другими HRD. Соответственно, начинающие эйчары смогут узнать, как оно, быть руководителем и надо ли оно им. А опытные узнают себя.
⠀
5. Суть отношений с руководителями, директорами и коллегами. Местами, конечно, резковато, но как иначе описать нашу реальность🙈
⠀
6. Кейсы о внедрении различных hr-проектов.
⠀
7. Понравилось, что автор призывает не усложнять, а идти от потребностей компании и руководителей. И приводит примеры, как разработать hr-стратегию за несколько дней, модель компетенций и так далее.
⠀
8. Описание реального внедрения проектов. Причем не только положительный, но и отрицательный опыт. Несомненно, можно почерпнуть свежие идеи и посмотреть на жизнь эйчара с разных сторон.
⠀
К прочтению обязательна!