Обычно в коллективе всегда есть неформальный лидер. Подчёркиваю - неформальный. Как правило, он руководителем не является. И как всегда бывает, он может нести в себе как знак ➕ так и ➖.
Хорошо, когда это ➕: такой лидер вдохновляет коллектив, обычно является заводилой и душой компании, часто инициирует встречи коллектива вне работы, креативит, воодушевляет, сам обычно является носителем мощной харизмы, работает с видимым огоньком и азартом, с виду легко и непринуждённо (что является отличным примером для других), демонстрирует сильную вовлечённость и лояльность, по возрасту обычно молод, и в целом такой сотрудник - прекрасное подспорье руководителю, а коллективу дополнительный драйвер и мотивация к ударному труду.
Совсем иное дело, если неформальный лидер со знаком ➖. Обычно средних лет, часто ноет ("руководство идиоты, компания плохая, платят мало"), вечно всем недоволен, если косячит - виноваты все, кроме него, работает "с оттенком усталой обреченности", мутит интриги, разносит сплетни, очень сильно в курсе личной жизни и проблем сотрудников, и главное - просто непревзойден в настраивании сотрудников против руководства. Обычно выступает заводилой в скандальчиках - начинает, а остальные подпевают. Фрондирующая оппозиция руководителю крайне неудобна, никогда не знаешь, чего и когда от неё ожидать.
Очень печально, но как показывает практика, такие сотрудники неисправимы и очень опасны своим деструктивным поведением для здорового микроклимата в коллективе, поэтому практически единственный способ нейтрализации такого сотрудника - это его моральная изоляция и "перетягивание" на сторону добра других сотрудников, несмотря на то, что у зла всегда есть печеньки.
