Отпуск практически всегда долгожданный и плановый. За год собирают данные у сотрудников о датах, в которые они будут отдыхать. Также многодетным семьям отпуск получить проще всего, ибо работодателю грозит штраф в случае отказа. Есть случаи, когда работодатель все-таки может не отпустить отдыхать. Почему? А Роструд назвал причины. Причины, по которым сотруднику может быть отказано в отпуске: Права работника в таких случаях: Обидно, конечно, но в случае нарушений обращайтесь к закону, чтобы ваши права были не нарушены.
Отпуск практически всегда долгожданный и плановый. За год собирают данные у сотрудников о датах, в которые они будут отдыхать. Также многодетным семьям отпуск получить проще всего, ибо работодателю грозит штраф в случае отказа. Есть случаи, когда работодатель все-таки может не отпустить отдыхать. Почему? А Роструд назвал причины.
Причины, по которым сотруднику может быть отказано в отпуске:
- Отсутствие специалиста негативно скажется на процессе работы предприятия
- В случае форс-мажора сотрудника возможно вызвать из отпуска досрочно
Права работника в таких случаях:
- Отпуск переносится на следующий год. Есть 12 месяцев, чтобы взять новый отпуск. Работодатель на этот раз обязан дать время на отдых.
- Если вызвали "срочно" на работу, нужно согласовать даты, когда работник "догуляет" оставшиеся дни
- Более 2 лет отказывать в отпуске ЗАПРЕЩЕНО!
- Запрещено отказывать в отпуске несовершеннолетним и работникам на опасных и вредных рабочих местах.
Обидно, конечно, но в случае нарушений обращайтесь к закону, чтобы ваши права были не нарушены.