Здравствуйте!
Эта статья рассказывает о способах самозащиты работников в целом и об одном из них подробно. Это Часть 1 цикла из трёх статей. Дочитывайте до конца, переходите по ссылкам и читайте продолжение!
Впрочем, читать статьи можно в любом порядке. Это не отразится на понимании.
Отказ от выполнения работы – это способ защиты трудовых прав работника. Его преимущество состоит в возможности немедленно прекратить нарушение права и обезопасить работника.
Случаи, когда допускается отказ от выполнения работы, установлены Трудовым кодексом в ст. 379. Таких случаев 2:
- Отказ от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором;
- Отказ от выполнения работы, которая непосредственно угрожает жизни и здоровью работника.
Также возможно приостановление работы в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней (ст. 142 ТК).
И отказ от выполнения работы, и приостановление работы – способы самозащиты трудовых прав работников. Отличаются они тем, что при отказе работника не устраивает работа, которую ему предложили выполнить. При приостановлении работы претензий к выполняемой работе у работника нет, его права нарушает именно задержка выплаты заработной платы.
Рассмотрим каждый случай отдельно.
Часть 1: Отказ от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором
Как понять, что работа не предусмотрена трудовым договором:
Чтобы понять, предусмотрена ли работа трудовым договором, нужно выяснить, входит ли она в трудовую функцию работника.
Трудовая функция работника обязательное условие трудового договора. Она может быть указана в трудовом договоре в 2 формах:
1. конкретный вид поручаемой работнику работы;
2. работа по должности, профессии, специальности с указанием квалификации.
В первом случае несложно понять, предусмотрена ли поручаемая работа трудовым договором. Нужно посмотреть, указан ли в трудовом договоре этот вид работы.
Во втором случае в трудовом договоре прямо не будут прописаны виды поручаемых работнику работ, но указана должность, профессия или специальность. Чтобы узнать, какие виды работ должен выполнять работник определенной должности, профессии, специальности, нужно найти информацию о ней в квалификационном справочнике. Там будет указан перечень работ, выполнение которых возложено на работника.
Найти квалификационный справочник можно в поисковике по запросу «квалификационный справочник» + название профессии, должности, специальности как в трудовом договоре.
Пример запроса: «квалификационный справочник библиотекарь».
Если поручаемый вид работы не предусмотрен трудовым договором, работник вправе отказаться от выполнения этой работы.
Как законно отказаться от работы, не предусмотренной трудовым договором:
Обязательно известить об этом в письменной форме одного из следующих лиц:
- работодателя;
- непосредственного руководителя;
- иного представителя работодателя, которые указываются в учредительных документах организации (например, в Уставе), локальных нормативных актах работодателя.
Несмотря на то, что иных требований к извещению Трудовым кодексом не предусмотрено, нужно указать, от какого вида работ работник отказывается. Иначе работодатель не сможет проверить законность отказа.
При этом работник вправе не выполнять только ту работу, которая не предусмотрена трудовым договором. Предусмотренную трудовым договором работу он выполнять обязан.
Как отказ от работы повлияет на права работника?
На время отказа от работы работник сохраняет все права, предусмотренные актами, содержащими нормы трудового права, в том числе право на оплату труда.
Отказавшись от выполнения не предусмотренной трудовым договором работы, работник не вправе покидать рабочее место до окончания рабочего времени.
Пример (придуман автором):
Директор магазина «Лакомка» заставляет продавца продовольственных товаров Ирину по вечерам мыть полы в магазине. Ирина, заглянув в трудовой договор и квалификационный справочник, обнаруживает, что в ее трудовую функцию не входит мытье полов. Ирина в письменной форме извещает директора магазина о том, что эта работа не предусмотрена трудовым договором, и не выполняет ее.
Спасибо, что дочитали до конца!
В следующих статьях рассмотрим второй случай, когда возможен отказ от выполнения работы, и приостановление работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней.
Часть 2: Отказ от выполнения работы, которая непосредственно угрожает жизни и здоровью работника здесь.
Часть 3: Приостановление работы в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней здесь.