Почему в столице не все готовы брать приезжих?
Несколько наблюдений из моей HR практики:
1.Часто работодатель не всегда уверен в том, что человек приехал надолго. Где гарантии того, что сотрудник стабильный и не вернётесь домой через месяц, поняв что московский воздух не для него, цены и затраты не дают долгожданной прибыли?
А работодатель в Москве избалован, выбирать есть из кого в многомиллионной столице, вот и выбирают тех, кто хотя бы несколько месяцев в городе.
На одной из позиции у нас был обязательный вопрос:"как давно Вы в столице?". Поэтому можете в резюме уже в разделе о себе указывать, что в столицу Вы переехали, к примеру, выйдя замуж, оставшись после вуза и живете здесь уже N количество времени, проблем с жильём нет и тп.
2.Некоторых смущает акцент людей из других областей. Это факт очень важный для некоторых позиций, но не для всех.
Здесь советом может быть работа над речью и если Вы в столице все же не первый день пишите об этом в разделе о себе.
3.Приезжие не всегда готовы к многозадачности.
Ещё один миф. Такое может быть, но если Вы уже вырвались из небольшого города в столицу значит Вы готовы к тому, что здесь все будет иначе.
Расскажите об этом работодателю в резюме и сопроводительном письме, указав ваши достижения и подтверждающие это факты.
Ведь по своему опыту вижу, что чаще именно приезжие добиваются в столице больших успехов, ведь мамы и папы с квартирой у них здесь нет, приходится самому добиваться всего.
Поэтому чаще сценария в Москве 2:
-приехал, попробовал, понял, что не его город и ритм жизни, вернулся домой, с московским опытом нашел дома работу легко, счастлив.
-приехал, настойчиво достигает цели, ставит новые цели, заводит связи, достигает успеха, остаётся жить в столице, счастлив.
Главное, чтобы все были счастливы.
Не забывайте лайк, комментарии, ваши наблюдения интересны другим.