Мнение о кандидате формируется раньше, чем он на собеседование пришел. По структуре его резюме, ошибкам или их отсутствию. По тому, как много (у нас однажды было резюме на 12 страниц)) и о чем в его резюме написано. И, конечно, по той фотографии, которую он к резюме приложил)
Как показывают исследования, кандидатов с симпатичными фотографиями чаще приглашают на собеседование (на заметку кандидатам). Все верно: фотография - это целая история о человеке. Его позиционирование себя как потенциального сотрудника, а чаще просто как личность.
Когда анализируем и пишем - и этот текст тоже) опираемся на исследования психологов, мнения психологов) Сами не придумываем!)
Не будем о трешовых фотографиях, где кандидаты на корточках с бутылкой пива (такое бывает), или полуголый дома на диване (парочку таких резюме сохранили для истории), я надеюсь среди наших подписчиков нет таких)).
Про другое! На что смотреть - о чем нам расскажет фотография кандидата?
- Качество фотографий. Казалось бы, мелочь, но когда мы сами помогаем кандидатам писать резюме, видим: ответственные кандидаты стараются предоставить качественные снимки. Один из кандидатов на должность руководителя службы безопасности даже заказал специальную фотосессию в “приличном костюме”. Работает второй год и работодатель им доволен. Однако этот же факт может и повышенную тревожность демонстрировать.
- Как? В полный рост - открытость, наивность. Если сравнить, то такие фотографии чаще встречаются у молодых людей. Бюст или по пояс - оптимальная фотография для делового резюме, что говорит об адекватности. Лицо во всю фотографию, маски из социальных сетей, просто маски, заслоняет лицо или часть лица предметом - может показывать эмоциональную незрелость. Обращаем внимание на позу. Открытая поза, улыбка, взгляд в камеру - это уверенный кандидат. Такие часто встречаются в сфере продаж, и для менеджера это замечательно!
- Где? Если сделать выборку резюме бухгалтеров, то около 60% таких резюме будут на рабочем месте (еще 10 % корпоратив)). Простите, бухгалтеры, мы вас очень любим). Но вы свою работу обычно еще больше).
Это отождествление себя со своим рабочим местом, что, в целом, характерно для бухгалтера. Но совсем не свойственно, скажем, для дизайнера). Их фотографии будут в уютных атмосферах, с симпатичными фонами или вообще черно-белые. Не верите - проверьте). Выборкой на Хедхантере, скажем).
Важный момент - если вы подбираете бухгалтера в творческую компанию - обратите внимание на фотографию). Бывают и творческие бухгалтеры, которые разделят ценности компании, но при этом и свою рутинную работу будут выполнять с удовольствием. - Фотографии на фоне исторических мест, из путешествия - покажут не только интересы кандидата, но и то, каким он себя представляет, каким хочет, чтобы его видели. Путешественником? Любителем искусства? Вот сейчас и читатели наши задумались о своих фотографиях в инстаграм).
- С чем? Девушка с цветами (букет такой еще чтобы большой)) не только показывает, что в личной жизни у нее все замечательно), но и приоритет как раз на личной жизни. Акцент на дорогих аксессуарах расскажет о нарциссизме кандидата. Таким, как правило, сложно работать с коллективом - это не командные игроки, но зато целеустремленность у них выше средней. Собачки, кошки, хорьки, еноты, обезьянки - животные, конечно, здорово. Но чаще всего такая фотография может показать инфантильность кандидата или неуверенность (если он на ветеринара не претендует). Или его большую любовь к животным, что уже лучше).
- Резюме без фотографии - не патология. Так часто поступают те кандидаты, у которых нет интересных и соответствующих моменту фотографий. Иногда лучше молчать, чем говорить))
Это только небольшая часть невербального анализа (скрининга) который мы проводим!)
Пишите комментарии - вы что думаете по этому поводу и какие необычные фотографии кандидатов вы встречали?
Светлана Гусева, директор кадрового консалтингового агентства Movejob
Если было полезно - читайте другие материалы по теме:
Как на собеседовании определить адекватность кандидата?
Активный поиск кандидатов в социальных сетях
Как выбрать из двух кандидатов?