Принят во втором чтении законопроект о наказании за «зарплатное рабство».
Работодатели должны перечислять заработную плату работника на счет той кредитной организации, реквизиты которой укажет работник. Однако на практике часто оказывается, что работодатель по умолчанию переводит заработную плату работника на счет того банка, с которым ему удобнее работать, несмотря на то, что законом так называемое «зарплатное рабство» запрещено уже с 2014 года.
На днях во втором чтении Госдума приняла законопроект, который предусматривает наказание для таких работодателей.
Наказывать будут рублем
Законопроект о наказании за зарплатное рабство находится на обсуждении давно. Роструд еще в марте разъяснял работникам их право требовать от работодателя смены кредитной организации в случае, если для работника сотрудничество с банком, который ему предложил работодатель, по каким-то причинам неудобно, ведь согласно трудовому законодательству работник имеет право, но вовсе не обязан пользоваться услугами банка, с которым работодатель связан зарплатным проектом.
Изменения будут внесены в Кодекс об административных правонарушениях. В нем уже имеется статья, предусматривающая ответственность за нарушения трудового законодательства, однако нарушения порядка, срока и места выплаты заработной платы будут теперь рассматривать отдельно.
Штрафы ожидаются значительные:
· индивидуальным предпринимателям придется заплатить от 1 до 5 тысяч рублей;
· должностных лиц будут штрафовать на 10-20 тысяч рублей;
· юридическим же лицам придется уплатить от 30 до 50 тысяч рублей.
Изменились сроки уведомления
В этой же сессии был принят, также во втором чтении, еще один законопроект, касающийся порядка перечисления заработной платы, а именно срока, в течение которого работник должен уведомить работодателя о том, что он желает перевести выплаты заработной платы на карту другого банка.
Ранее срок составлял 5 дней, однако при большом штате организации не всегда укладывались в этот промежуток, из-за чего возникали нарушения. Теперь работодатель обязан осуществить изменение реквизитов в течение 15 календарных дней. Предполагается, что это поможет снизить количество нарушений трудового законодательства.
После рассмотрения законопроекта в третьем чтении он будет принят.
Информация на канале вам интересна? - Тогда подпишитесь прямо сейчас.