Минтруд дал разъяснения в письме от 17.06.2019 № 14-2/ООГ-4235 о мерах воздействия на сотрудника, нарушившего правила безопасности и получившего, вследствие этого, травму на производстве. Спектр мер широк - от замечания и выговора до увольнения.
Мера воздействия будет зависеть от тяжести проступка и обстоятельств случившегося. Для того, чтобы наказание происходило законным образом, с неосторожного сотрудника будет необходимо запросить письменное объяснение случившегося. После получения (или неполучения) объяснительной издается приказ о применении взыскания. Сотрудник должен быть ознакомлен с приказом (и подписать документ об ознакомлении).
Стоит помнить о том, что взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.