Эра цифровых технологий многих пугает. Другие - рады всеобщей цифровизации. На очереди - Трудовой кодекс РФ.
Последние новости пришли с официального сайта Правительства РФ. Рассказываем о грядущих поправках в трудовое законодательство, затрагивающие:
✔️работников;
✔️работодателей;
✔️контролирующих органов.
👉Изменения для работников
По нормам ТК РФ:
"Трудовая книжка - базовый документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Книжки ведутся на каждого работника его основным работодателем".
Правительство РФ одобрило закон о том, что данные о трудовой деятельности с 2020 года можно вести в электронном виде.
Однако по желанию работника работодатель будет обязан продолжить вести "бумажную" трудовую книжку. Для этого нужно будет подать письменное заявление.
С 2021 года многим работникам просто вернут их трудовые книжки на руки. А выписку о стаже можно будет получить, например, в МФЦ или на портале Госуслуг.
👉Изменения для работодателей
Работодатели избавятся от необходимости вести и хранить бумажные трудовые книжки.
Но есть и плохие новости для бухгалтерии. Отчетности - станет больше, Информацию о работнике (его трудовой деятельности, стаже, переводах с одной работы на другую, увольнениях и т.д.) потребуется передавать в информационную систему ПФР (в течение 2020 года – ежемесячно, а в дальнейшем, по мере издания документов кадрового учета).
👉Изменения для контролирующих органов
Контролирующие органы (а именно ПФР) будет вести новую информационную базу, в которой будет храниться информация о стаже всех работников России.
По всей видимости, Роструд и ПФР будут также проверять работодателей на предмет того, как они передают сведения в новую информационную систему ПФР.
Как вы считаете, это позитивные и своевременные изменения?