Увольнение неугодных работников в последнее время все чаще происходит за «неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник имеет дисциплинарное взыскание».
Технология проста. По надуманным основаниям работнику «накидывают» одно и более дисциплинарных взысканий, после чего увольняют по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Именно «накидывают», потому что в подобных случаях дисциплинарное взыскание, как правило, налагается без законных оснований и в нарушение порядка, установленного ст. 193 ТК РФ.
От таких ситуаций можно защититься следующим образом.
Получили первое дисциплинарное взыскание, считаете, что оно наложено незаконно и у вас есть основания для этого - обжалуйте его. Если вы «в списке на увольнение», за первым взысканием может последовать увольнение. На обжалование у вас 3 месяца.
Если суд принял сторону работодателя, то вам придется «затаится» на год. По истечении года взыскание снимается автоматически, и работодатель теряет возможность уволить вас по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Несмотря на все усилия вас уволили. Сразу обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе. Срок на это 1 месяц со дня получения копии приказа об увольнении.
Одновременно с требованием о восстановлении на работе вы можете заявить требование о признании незаконным и отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, требование о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, требование о компенсации морального вреда. Требование об отмене дисциплинарных взысканий, наложенных до увольнения, можно предъявить если с того момента не прошло 3 месяца.
Доказывать законность увольнения будет работодатель, но вам советуем тщательно подготовиться и сосредоточиться на следующих моментах.
Первое, что надо определить - неисполнение каких трудовых обязанностей работодатель вам ставит в вину. Далее следует выяснить, каким документом эти обязанности были возложены на вас и есть ли на нем ваша подпись. Так вы сможете возражать, что не были ознакомлены под роспись с теми трудовыми обязанностями, неисполнение которых вам ставят в вину.
Это вам поможет убедить судью, что нарушений, которые явились поводом для наложения первого дисциплинарного взыскания и увольнения на самом деле не было. Не лишним будет в этой связи поставить под сомнение доказательства, которыми работодатель оформил факт приписываемых вам нарушений.
Если нарушение имело место, то надо убедить суд, что оно не могло явиться основанием для расторжения трудового договора. Например, потому что срок действия предыдущего взыскания уже истек или работодатель наложил взыскание, послужившие основанием для увольнения, с нарушением процедуры, установленной законом.
При оценке соблюдения работодателем порядка и сроков наложения дисциплинарного взыскания учтите, что оно может быть наложено не позднее месяца со дня обнаружения проступка. День обнаружения – день, когда о совершении проступка узнал ваш непосредственный начальник. Этот срок продлевается не более чем на 6 месяцев на время болезни работника, пребывания в отпуске и время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения профсоюза.
В последнее время Верховный суд неоднократно обращал внимание на то, что действия работодателя по изданию в короткий промежуток времени множества приказов и распоряжений в отношении одного работника, итогом которых явилось его увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ может свидетельствовать о намеренных действиях работодателя. Такие действия оцениваются как злоупотребление правом, направленными исключительно на увольнение работника. Имейте эту рекомендацию ввиду и используйте ее для защиты своих прав.
Еще один момент, который вам может пригодиться в суде. Для таких категорий дел Верховный суд требует от работодателя не только предоставления доказательств, свидетельствующих о совершении дисциплинарного проступка, но и тех, которые подтверждают, что при наложении взыскания учитывалась тяжесть проступка, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Эти рекомендации могут быть полезны добросовестным работникам, имеющим грамоты и благодарности за добросовестный труд и профессиональные достижения. Используйте ваши заслуги для защиты от увольнения или восстановления на работе через суд.
Друзья, желаем, чтобы данные рекомендации никогда вам не понадобились! Но если такое случится, будет лучше, если вы будете к этому готовы.