Если работник обучается по очно-заочной или заочной форме обучения, то на период учебного отпуска за ним сохраняется средний заработок, но не ниже минимального размера оплаты труда.
Работникам, совмещающим работу с обучением по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращённые сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
- прохождения государственной итоговой аттестации - до четырёх месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.
Без сохранения заработной платы работодатель обязан предоставить отпуск:
- работникам, допущенным к вступительным испытаниям (в количестве 15 календарных дней);
- работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации (в количестве 15 календарных дней);
- работникам, обучающимся по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации (в количестве 15 календарных дней в учебном году); для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Всегда ли вы пользуетесь своими правами? А может вы не пользуетесь, потому что не знаете о них?
ЕСЛИ НАШ МАТЕРИАЛ БЫЛ ВАМ ПОЛЕЗЕН, ОЦЕНИТЕ ЕГО, НАЖАВ ПАЛЕЦ ВВЕРХ!!!
ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА НАШ КАНАЛ, ДЕЛИТЕСЬ ЭТОЙ ИНФОРМАЦИЕЙ В СОЦСЕТЯХ СО СВОИМИ ДРУЗЬЯМИ!