Ральф против офиса.
Классный мультик. С хорошим смыслом. С Добрым посылом - «Главное - какой ты сам!»
Но мне вся начальная канва с игрой «Мастер Феликс» напомнила обычный офис обычной организации...
Есть два взаимозависимых персонажа. Феликс и Ральф.
И куча второстепенных…
Игра не может работать без Феликса или Ральфа. Ральф разрушает, Феликс чинит.
Но легко будет работать без всех остальных…
И второстепенные персонажи берут вверх над Ральфом и считают, что он «плохой»… Несколько не задумываясь, что без него Игра не будет работать.
В офисе хорошо бросается в глаза:
Водитель шефа, который вдруг начинает то же командовать… Показывая какой он незаменимый (это не везде, но случается).
Бухгалтерия, которая почему-то считает, что их отдел самый главный. Хотя мне кажется, если в названии или в уставе стоят слова «Торговый Дом», «Торговая компания» или «Продажи», то главные Продавцы… А все остальные отделы, как раз инструменты для достижения общий цели - Продаж и как факт Зарплат.
То же можно сказать и про отдел закупок. Закупки то же считаю, что без их «дара» привезти, растаможить, положить на склад, ничего работать не будет.
Хотя, ребята, какое бы «Г» вы не привезли, Продажи это будут реализовывать.
И вот тут как раз получается, что без хорошего отдела продаж, а точнее без хороших менеджеров по продажам, смысла существования всех остальных нет. Точнее Собственник не сможет удержаться в рынке без продаж… А без продаж нет смысла держать закупки, Бухгалтеров и шеф сам сядет за Руль)))
Обратная сторона с производством! Там где в названии стоит производственная компания, главные уже - Производство.
Вот тут уже Феликс - это производство. А Ральф это продажи!
И как раз от производства зависит, какой продукт будут реализовывать продажи и если продукт «ХОРОШ», то и продажам проще... Можно поработать над увеличением маржи. И борьбой с конкурентами.
А если продукт плохой, то надо искать Хороших продавцов)))
Понятно, что незаменимых нет…
И, конечно же, без нашей дорогой Бухгалтерии компания работать не может. И без закупок не может. И без сисадмина не может. И без склада не может. И без Логистов не может. Но мне кажется, что если это торговая компания, тогда она должна продавать, и все остальные отделы должны помогать…
Потому что все хотят работать стабильно и стабильно зарабатывать… Главное правильно расставить приоритеты и мотивировать людей. Но это уже нелегкий труд ген. Директоров.
А Самое главное- «не Важно какой ты… ГЛАВНОЕ СЕРДЦЕ!!!»
Спасибо что прочитали…
Друзья ставьте лайки. Подписывайтесь. Буду рад Вашим комментариям.
Часть первая, тут...
Часть третья, тут...