Все. Трудовые книжки можем выкидывать!

Еще недавно идея о переходе к электронным трудовым книжкам была только идеей. Но уже сегодня на сайте Кабмина опубликовали информацию о том, что все соответствующие законопроекты одобрены Правительственной комиссией. Разбираемся, что содержится в законопроектах и что изменится в жизни каждого работника с трудовой книжкой.

1 законопроект

Согласно первому законопроекту, отныне вся основная информация о трудовом стаже работника, о его деятельности, о переводах на другую работу, о причинах увольнения и тд будут вестись в электронном виде. А вся актуальная информация должна быть предоставлена работодателям в ПФР.

Если Вы все же хотите вести бумажную трудовую книжку, то Вам необходимо написать соответствующее заявление до конца 2020 года. Тем, кто этого не сделает, работодатель отдаст бумажные трудовые книжки и будет вести все изменения в трудовой деятельности сотрудника в электронном виде.

Если Вы только начинаете свою официальную "карьерную жизнь", все сведения изначально будут записываться в электронную трудовую книжку.

Кроме этого, работодателя будут штрафовать в случаях несвоевременного предоставления сотруднику сведений о его трудовой деятельности и указания неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения.

2 законопроект

Согласно второму законопроекту, все работодатели обязаны будут с 1 января 2020 года предоставлять информацию о трудовой деятельности застрахованных лиц в информационную систему ПФР. В связи с этим в ИЛС добавят специальный раздел "Сведения о трудовой деятельности", где будут указаны все сведения о месте работы, специальности, периоде работы, причинах увольнения и тд. Более того в новом разделе обязаны содержаться сведения о документах, на основании которых оформлены трудовые отношения.

Что касается сроков, каждый работодатель с 1 января 2020 года обязан ежемесячно до 15 числа предоставлять необходимые сведения о трудовой деятельности сотрудников. А уже с 1 января 2021 года работодатель в случае приема на работу или увольнения сотрудника обязан предоставить соответствующие сведения не позднее рабочего дня, следующего за днем издания документа, на основании которого были оформлены трудовые отношения.

Конечно, без штрафов не обойтись - за несвоевременную подачу сведений или за их неполное/недостоверное представление работодателя могут привлечь к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

3 законопроект

Согласно третьему законопроекту, должностные лица работодателя также будут привлекаться к административной ответственности за два и более нарушений сроков предоставления необходимых сведений в год.

А что Вы думаете по поводу новых законопроектов? Вам нравится идея о переходе к электронным книжкам?