Ах, сколько разговоров на самых разных уровнях российской власти ведется о необходимости роста производительности труда. Даже в национальных проектах нашлось место отдельному проекту под названием «Производительность труда и поддержка занятости». И действительно, от производительности труда граждан многое зависит и обеспечение настоящего экономического прорыва требует роста этого показателя. Но есть в России небольшая прослойка населения, которая, судя по всему, этот прорыв уже давно совершила. И это, разумеется, топ-менеджеры государственных компаний.
Начнем издалека. Еще в 2013 году наш Президент, поручения которого, как все мы прекрасно знаем, беспрекословно исполняются, поручил правительству обеспечить принятие госкомпаниями, госкорпорациями и унитарными предприятиями ключевых показателей эффективности, или как модно говорить в бизнес-среде, KPI (Key Performance Indicators). И эти показатели должны были учитываться при принятии решений об оплате труда и кадровых решений. Срок исполнения поручения – 1 января 2015 года, ответственный за исполнение – Дмитрий Анатольевич Медведев.
И вот на днях РБК опубликовало статью, согласно которой в Администрации Президента наконец заметили, что поручение немного не исполнено. И даже написали письмо в адрес Медведева по этому поводу. Промолчим по поводу исполнительской дисциплины, и взглянем на последствия для бедных топ-менеджеров госкомпаний.
Сегодня премирование руководства госкомпаний – это тайна за семью печатями. Нет, они конечно публикуют сведения об общих суммах, выплачиваемых руководству в виде премий, однако как именно эта сумма распределяется, уже узнать не получится. Потому что даже если компания принадлежит государству, премии их руководства остаются коммерческой тайной. А то вдруг заграничные конкуренты захотят переманить наших суперэффективных топ-менеджеров.
Предложение ввести привязку премий топ-менеджеров к объективным показателям эффективности предприятий – идея вполне здравая и правильная. Потому что слыша об очередной многомиллионной премии топ-менеджера государственной компании в стране, где десятки миллионов человек живут за чертой бедности, у многих возникают вполне закономерные вопросы, а за какие такие заслуги. В случае с введением объективных показателей для установления премий, справедливость во многом восстанавливается. Компания работает хорошо – никто не против того, чтобы и руководители получали высокое вознаграждение.
Ну а самым интересным фактом, о котором пишет РБК, стало то, что никто из топ-менеджеров 43 госкомпаний, которые не ввели привязки премий руководства к KPI, в итоге не понес никакой ответственности за это. То есть люди, руководящие компаниями, находящимися в собственности государства, на главу этого государства просто забили. Вот и вся вертикаль власти Путина во всей красе. Всеобщие безответственность и безнаказанность как символ системы управления в стране. Топ-менеджеры как ни в чем не бывало продолжают сидеть на своих местах и ничего им в итоге не грозит.
Но будем оптимистами, возможно до 20 февраля 2020 года, а именно такой срок дал Медведев на исполнение поручения министерству экономического развития , ситуация будет исправлена и наконец мы сможем объективно оценить, заслуживают ли некоторые небезызвестные руководители тех немалых денежных сумм, которые перекочевывают к ним в карман из государственных компаний. Ну а пока просто порадуемся, что наши менеджеры госкомпаний настолько эффективны, что даже поручения президента выполняют по-своему, по-эффективному.