Геймификация при наборе персонала?

Эксперт по геймификации Ю-Кай Чоу говорит, что геймификация - это упор на человеческую мотивацию. Геймификация особенно важна, когда вы хотите найти сотрудников в свою компанию

Геймификация может иметь точки соприкосновения на любом или на всех этапах процесса найма.

Например, игра Domino's Pizza Mogul повышает узнаваемость бренда работодателя, предлагая людям создавать свою собственную пиццу и зарабатывать значки и деньги каждый раз, когда она продается. Это привлекает молодых кандидатов, которые хотят присоединиться к инновационной, веселой и творческой команде.

На этапе отбора игры могут использоваться для проверки кандидатов на отраслевые знания, знания продукта и навыки, такие как креативность и решение проблем.

Отличным примером является Code Jam от Google, где программисты проверяют свои навыки программирования на соревнованиях, которые могут принести им титул чемпиона и $ 15 000. Награда Google? Короткий список кандидатов, которые доказали свое мастерство еще до того, как подали заявку на работу.

Но геймификация в HR не только полезна для поиска и найма нужных людей.

Как только новый сотрудник присоединяется к команде, вы можете (нет, должен) использовать геймификацию и для адаптации.

Зачем? Потому что компании, которые это делают, имеют 50% увеличение вовлеченности и 36% снижение текучести кадров.

#education, #training, #remoteeducation, #onlinetraining, #massonlinecourses, #innovations, #interactivetechnologies, #informatizationofsociety, #knowledge.
#образование, #обучение, #дистанционноеобразование, #онлайнобучение, #массовыеонлайнкурсы, #инновации, #интерактивныетехнологии, #информатизацияобщества, #знания.