Для мам, которые идут из декрета в декрет сразу или после небольшого перерыва, есть некоторые нюансы начисления пособий и возможности их увеличения.
⠀
По умолчанию пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком будет начислено исходя из заработка за два года, предшествующих выходу в декрет.
⠀
Если в эти два года вы хотя бы один день не работали потому, что были в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребёнком, то для увеличения пособия можно написать заявление о замене лет расчетного периода.
⠀
Для замены можно взять только те годы, которые непосредственно предшествовали году ухода в декрет, а не любые произвольно, даже если зарплата в те годы была больше.
⠀
‼️Если вы вовремя не написали заявление о замене лет (не знали, что так можно, например) или написали, но взяли не выгодные периоды, то можно написать повторное заявление.
⠀
Рассчитать самый выгодный вариант замены лет можно самостоятельно на калькуляторе пособий, который есть на сайте ФСС. Для этого возьмите у работодателя справки по форме 182н за несколько лет, предшествующих декрету.
⠀
А теперь пример из судебной практики:
Девушка ушла во второй декрет и не знала о возможности замены лет. Работодатель выплатил пособие в минимальном размере. После этого она по совету бухгалтерии написала заявление о замене расчётного периода на годы перед первым декретом и получила бОльшее пособие.
⠀
Вскоре она узнала, что если бы взяла для замены другие годы (не перед декретом, а между декретами), то пособие было бы еще больше. Девушка снова обратилась к работодателю, но он отказал. По его мнению, работница уже воспользовалась своим правом на замену лет, плюс пропустила срок для подачи такого заявления.
⠀
Но суд решил дело в пользу молодой мамы. Суд установил, что срок для его подачи такого заявления – 3 года со дня окончания отпуска по БиР или отпуска по уходу за ребенком.
⠀
С организации было взыскано пособие в увеличенном размере (определение Самарского областного суда от 9.10.2018 по делу №33-12257/2018).
⠀