И снова здравствуйте!
Продолжаем нашу вчерашнюю тему. Сегодня расскажем ещё о двух основаниях, когда вы можете получить законный выходной:
- Выходной день за работу в выходные и праздники
Правило простое: начальник попросил вас выйти на работу в выходной или праздник. Во-первых, ваш труд должен быть оплачен в повышенном размере. Во-вторых, если хотите, можете вместо оплаты сделать другой день своим выходным.
Ст. 153 ТК РФ:
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
- Выходной за сверхурочную работу
Переработка так же, как и работа в выходные и праздники оплачивается в повышенном размере. И точно так же вы можете в качестве альтернативы выбрать дополнительное время для отдыха.
Ст. 152 ТК РФ
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Ставь лайк и подписывайся на канал!
