Вы сталкивались когда-нибудь с такой мыслью: «А какой я работник»?
Согласитесь, адекватно себя оценить о стороны – очень сложной, порой. Особенно, когда ваше начальство не дает вам почувствовать себя значимым. В какой-то момент и мной завладел страх, что я никому не буду нужна, как специалист.
То, что делаешь каждый день, становится обыденностью. И когда приходишь к тому, что нужно поменять работу, то привычное место кажется уже не таким уж и плохим. Да, болото. Да противно. Но оно уже родное, теплое, изученное. Ну и пусть в него затягивает дальше..
Нет! Меня это не устраивало. Но услышать отказ было так страшно. Казалось, что ничего не умею, не знаю. На новом месте новые люди, новые правила, новые программы.
Однако, кроме меня самой никто не мог изменить мою жизнь. Лучше было бы услышать отказ, чем потом сожалеть, что не решилась.
Набравшись смелости, я изучила рынок вакансий и среднюю зарплату в Москве. Оказалось, что она в три раза выше моей текущей в Волгограде! Но волков боятся – в лес не ходить. Я решила рискнуть.
Свое резюме разослала в 20-30 компаний. Сначала выбирала так, чтобы описание и обязанности совпадали на 100%. Но таких оказалось очень мало. И, скажу вам честно, никто из них не перезвонил.
Тогда я расширила круг, выбирая или такую же область, или совпадение по описанию на 70-80%.
И пошли звонки. Первое мое собеседование прошло отвратительно. Волновалась, терялась, отвечала на вопросы так, что потом сама не могла понять, откуда эта чушь взялась в моей голове.
Это был провал!
После разговора (который был, к тому же, по видеосвязи), я внимательно проанализировала все вопросы. Продумала все варианты ответа. Стало спокойнее и второе собеседование прошло значительно лучше.
Всего я прошла около 7-8 собеседований, из 20-30 моих откликов. Как видите, процент компаний, которые перезвонили, довольно неплохой.
Следующий этап был или личная встреча, или задание. Для личной встречи я приехала в Москву. К тому моменту уверенность в себе возросла в разы!
Проходя собеседования, даже удаленно, я видела интерес к своему опыту. То, что мне казалось обыденностью, люди воспринимали с интересом.
Любое собеседование – элемент торговли. Не только вы заинтересованы в том, чтобы получить работу. Руководители тоже хотят профессионала в команду. Их цель заманить сотрудника, который представляет для них ценность.
Почувствовать себя востребованным – глоток свежего воздуха. Это окрыляет и вдохновляет становиться еще лучше, развиваться, повышать свои навыки.
Как говорят некоторые начальники?
«Незаменимых людей нет».
Но они забывают, что они тоже люди и это правило применимо не только к сотруднику, но и к его руководителю.
Мне было безумно страшно проходить собеседования, тем более с таким разрывом в зарплате. Ведь выполняя ту же работу за небольшие деньги, теряешь ощущение ее истиной ценности. Но почему мы все думаем, что за зарплату больше нельзя делать то же самое?
Пройдя этот опыт, поняла, что страха больше нет.
Возможно, вам будет интересно узнать о реакции моей начальницы на новость об увольнении или почему я меня работу и как увеличиваю зарплату без прибавок.