У Максима родился сын. Молодой папа захотел побыть с семьей несколько дней и написал заявление на отпуск за свой счет в связи с рождением ребенка. Отдал его исполняющему обязанности директора и счастливый уехал к жене.
⠀
Но его радость была недолгой. Когда Олег вернулся на работу, вместо поздравлений получил трудовую книжку и приказ об увольнении за прогул. Директор не подписал его заявление и оформил увольнение. Олег оказался безработным. Посоветовавшись с юристами, он пошел бороться за свои права.
⠀
Суды двух инстанций инстанции отказали Олегу в иске о восстановлении на работе. Суды посчитали, что предоставление отпуска за свой счет является правом, а не обязанностью работодателя.
⠀
Работодатель Олега не согласился предоставить ему отпуск, не издал приказ о предоставлении отпуска. Кроме того, Олег не уведомил об отпуске своего непосредственного руководителя.
⠀
Но Верховный суд посчитал эти решения незаконными.
⠀
Право на отпуск за свой счет при рождении ребенка НЕ ЗАВИСИТ от усмотрения работодателя. Неправильное оформление отпуска в этих случаях – это проблема работодателя, а не работника. А уведомление об отпуске сотрудников, не являющихся руководителем, согласно должностной инструкции, законом не предусмотрено. (определение от 22 апреля 2019 г. N 5-КГ19-21).
⠀
Выводы ВС РФ распространяются на все случаи, предусмотренные ст. 128 ТК РФ.
⠀
Напоминаю, что работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней и в некоторых других случаях (ст. 128 ТК РФ).
⠀
⠀
Если вы хотите уйти в отпуск, который не зависит от усмотрения работодателя, например при донорстве или заключении брака, то можно его не согласовывать и не дожидаться официального оформления (Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N2).