Действующим законодательством прямо запрещено увольнение беременных женщин. Исключением является только ликвидация организации, либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.
Даже в том случае, если работодатель не знал о состоянии беременности женщины, поскольку она не уведомила его об этом (устно, либо письменно с предоставлением соответствующей справки), он не освобождается от обязанности соблюдать установленный действующим законодательством запрет на увольнение беременной женщины. То есть, даже если у работодателя не было сведений о беременности женщины, и он уволил ее в этот период, при ее желании восстановиться на работе в прежней должности, работодатель обязан принять ее на работу.
Важно! Законодательством запрещено увольнение беременной женщины по инициативе работодателя (ст. 261 ТК РФ). НО! Даже в том случае, если женщина написала заявление об увольнении ее по собственному желанию, в порядке ст. 80 ТК РФ, то если она захочет вернуться на работу и подаст в суд соответствующий иск о восстановлении на работе, судом будут удовлетворены ее требования. Причем, важным является только состояние беременности в день увольнения (не в момент рассмотрения дела в суде).
Данные обстоятельства подтверждаются сложившейся судебной практикой. Например, апелляционным определением Московского городского суда от 08.08.2016 по делу 33-24724/2016 указывается:
Если статья оказалась для вас полезной, ставьте лайк, подписывайтесь на мой канал!
Вы также можете оставлять комментарии с указанием вопроса, касающегося данной темы, на который вы хотели бы получить ответ, и я постараюсь содержательно ответить на него в отдельной статье на моем канале.