На работе в строительном бизнесе, после кадровых перестановок меня перевели в отдел дистрибуции. В этом отделе работали преимущественно молодые девушки, атмосфера царила розовая и не интересная.
Моим начальником была девушка на 5 лет меня младше, но с прокачанными навыками управленца. Работа из постоянных поездок превратилась в работу на телефоне.
Логика-наше всё, умение-наша логика!
Проработав месяца три, мне надоели глупые летучки утром и обсуждение отчётов вечером, я решил воплотить в жизнь "договорной матч"!
Компания выставляла индивидуальные планы менеджеру и руководителю отдела, если менеджер не выполнял план продаж, то руководитель не получал премию в полном объёме. Всё взаимосвязано!
В то время у компании был просто прекрасный договор на поставку из Латвии OSB-плит по очень хорошим ценам. Я быстро смекнул, что план можно сделать на волне большого спроса именно по этому товару и забить на остальные товарные группы.
Взаимная выгода в трудовой деятельности
В общем я предложил начальнице перестать меня контролировать, дать свободу действий и получить от меня стабильное и 100% выполнения плана, но утром и вечером я появляюсь в офисе.
OK, договорились!
После нашего приватного диалога работа у меня поменялась. Работал я усердно первую половину дня, успешно продавая плиту и газелями и фурами. План делался уже к середине месяца, было дело я даже тянул с отправкой груза и счетами, чтобы оплата ушла в следующий месяц.
Прямо с утра я мог поехать на рыбалку!
Представляете рыбака в туфлях, брюках и рубашке? =)
Продлился такой формат работы месяца 3-4, потом руководство выше выпустило распоряжение о корректировке продаж других направлений, т.к. все плиты osb я продавал под чистую. Пришлось снова работать и продавать разные не интересные вещи, типа дверей, паркета и прочего хлама.
Было классно, я эту историю хорошо запомнил. но после этого этапа в жизни, я довольно быстро уволился и у меня началась совсем друга песня, без начальников и подчинённых, а тем более без отчётов и нудных собраний. Об этом я обязательно напишу!