Предпенсионный возраст – это статус гражданина, чьи года приближаются к пенсионной отметке.
После "обласканной всеми" пенсионной реформы из-за ежегодного увеличения порога пенсионного возраста, соответственно увеличится период предпенсионных лет.
Возрастная таблица представлена здесь.
Выплаты
Уволенный работник, достигший уже предпенсионных лет, поступает на общую Службу занятости. Ему назначают лишь годовое содержание (пособие). Дальнейшая финансовая поддержка высчитывается по трудовому стажу.
За каждый отработанный гражданином год ему оплачивают пособие +2 недели. Например, человек пробыл 26 лет на работе, тогда срок выплат: 12 месяцев (стандартных) + 2 недели. 40 лет = 12 месяцев (начальных) + 7 месяцев, 2 недели.
Причины увольнения перед пенсией
По закону работодатели не могут выгонять сотрудников по собственной прихоти или личной неприязни. Должны быть весомые причины, перечень которых описан в ТК РФ, содержании 81 статьи.
Принуждать к увольнению также нельзя.
Потеря гражданином работы сопровождается расторжением имеющегося трудового соглашения. Это считается увольнением, сделанным согласно инициативе работодателя.
Что защитит сотрудника ? – коллективный договор, когда там прописан отдельный пункт, касающийся невозможности увольнения. Например, человека нельзя выгнать, пока он не достигнет определенного (пенсионного) возраста. На практике подобные соглашения пишут немногие руководители или указанный пункт туда не включают.
Согласно положениям обновленного 03.10.2018г. ФЗ-352 требования к действиям работодателей стали жестче.
Нельзя выгонять людей необоснованно, это касается любой категории: предпенсионного возраста, будущих мам, многодетных родителей и других граждан, пенсионного возраста.
Директора и иные уполномоченные лица, кто уволил работников, обосновывая свои действия их возрастом, наказываются:
· штраф максимальный 200 тыс./сумма общего 18 месячного дохода предприятия;
· обязательные работы (сроки назначаются индивидуально, максимальный 360 часов).
Более детально по процедуре увольнения предпенсионера, защите его прав, действиях при вынужденном увольнении читайте отдельно.