Случилось так что работаю с 14 лет. Семья наша была достаточно обеспеченная, но ,как говорил мой дед " Чтобы ребёнок с детства привыкал к труду и знал сколько копейка стоит" отправили меня на каникулах после 7 класса работать. Сначала неофициально. Через год уже официально, по трудовой. Дети отдыхали летом а я пахал. Так и закончил десятилетку. После окончания школы, полтора года, тоже работал, не протирал штаны по институтам, а поднимал экономику родной страны до последнего дня, пока в армию не забрали. И после армии тоже до последнего времени. Я это к тому что к своим 45 годам уже много где потрудиться успел. И когда пришёл устраиваться на работу в очередной раз, молодая кадровичка, повертев мою трудовую в руках сказала что маловат я для двух вкладышей в трудовую. Как она сказала "по меркам среднего россиянина". А между тем этот самый "средний россиянин" отучившись в школе а затем и в институте начинает свою трудовую деятельность в 22-23 года. А у меня к 23 годам уже было поменяно три места работы плюс два года армии. Вот и считайте. И ещё один момент в трудоустройстве мне не понятен. Одно время хотели упразднить " трудовые книжки" . И это нормально. Трудовая книжка это наследие Советского прошлого. Именно советского прошлого. При котором уволить человека с работы руководителю просто не реально. Была целая система предупреждений, выговоров, штрафов. Увольняли только тех кто пил запоями или прогуливал работу неделями. И то таких брали на поруки, перевоспитывали. А сейчас любой мало мальский руководитель уже князёк удельный. Он твердо уверен что может вершить судьбы любого своего подчиненного . Может увольнять человека, может не уволить, в общем делает всё что его левая пятка захочет. То есть сугубо новые экономические отношения. Тогда я не понимаю какая может быть трудовая книжка из советского союза при устройстве на работу??? Тут как в той пословице, Вы либо крестик снимите, либо трусы оденьте. Если принимаете на работу по советским стандартам (по трудовой) то и трудовые отношения выстраиваться между работником и работодателем должны по советским принципам. А если по новым экономическим на работу принимаете , то зачем кому-то нужна моя трудовая книжка. Никого, кроме пенсионного фонда, не должно интересовать где и сколько я работал.
Случилось так что работаю с 14 лет. Семья наша была достаточно обеспеченная, но ,как говорил мой дед " Чтобы ребёнок с детства привыкал к труду и знал сколько копейка стоит" отправили меня на каникулах после 7 класса работать. Сначала неофициально. Через год уже официально, по трудовой. Дети отдыхали летом а я пахал. Так и закончил десятилетку. После окончания школы, полтора года, тоже работал, не протирал штаны по институтам, а поднимал экономику родной страны до последнего дня, пока в армию не забрали. И после армии тоже до последнего времени. Я это к тому что к своим 45 годам уже много где потрудиться успел. И когда пришёл устраиваться на работу в очередной раз, молодая кадровичка, повертев мою трудовую в руках сказала что маловат я для двух вкладышей в трудовую. Как она сказала "по меркам среднего россиянина". А между тем этот самый "средний россиянин" отучившись в школе а затем и в институте начинает свою трудовую деятельность в 22-23 года. А у меня к 23 годам уже было поменяно три места работы плюс два года армии. Вот и считайте. И ещё один момент в трудоустройстве мне не понятен. Одно время хотели упразднить " трудовые книжки" . И это нормально. Трудовая книжка это наследие Советского прошлого. Именно советского прошлого. При котором уволить человека с работы руководителю просто не реально. Была целая система предупреждений, выговоров, штрафов. Увольняли только тех кто пил запоями или прогуливал работу неделями. И то таких брали на поруки, перевоспитывали. А сейчас любой мало мальский руководитель уже князёк удельный. Он твердо уверен что может вершить судьбы любого своего подчиненного . Может увольнять человека, может не уволить, в общем делает всё что его левая пятка захочет. То есть сугубо новые экономические отношения. Тогда я не понимаю какая может быть трудовая книжка из советского союза при устройстве на работу??? Тут как в той пословице, Вы либо крестик снимите, либо трусы оденьте. Если принимаете на работу по советским стандартам (по трудовой) то и трудовые отношения выстраиваться между работником и работодателем должны по советским принципам. А если по новым экономическим на работу принимаете , то зачем кому-то нужна моя трудовая книжка. Никого, кроме пенсионного фонда, не должно интересовать где и сколько я работал.
