Трудовой кодекс гарантирует работникам, направленным в заграничную командировку, сохранение должности, среднего заработка, а также компенсацию связанных с поездкой затрат (ст. 167 ТК РФ). Финансовое ведомство дало разъяснения по вопросу о том, какую ставку следует применять российскому работодателю в отношении среднего заработка (письмо Минфина от 16.05.2019 № 03-04-05/35316).
Согласно п. 2 ст. 209 НК РФ, объектом обложения НДФЛ является доход, который физлицо - налоговый резидент получило как от источников в РФ, так и от за ее пределами. У нерезидентов - только доход от источников в РФ.
Налоговыми резидентами считаются лица, которые находились в России 183 календарных дня в течение 12 месяцев подряд (п. 2 ст. 207 НК РФ).
Специалисты Минфина указали, что полученный работником средний заработок, не считается вознаграждением за выполнение трудовых функций за рубежом. Он является доходом, полученным от источников в РФ. С такой выплаты нужно удерживать налог. При этом согласно ст. 224 НК РФ:
- выплата резидентам облагаются по ставке 13%;
- нерезидентам - по ставке 30%.