1. Ваши задачи — в таком случае, то что прописано в договоре и о чем вам говорили на собеседовании?
Либо они неожиданно переродились в что-то другое, то что первоначально не планировалось и то что не вписывается в ваш служебный план? А если вы скажите об этом руководителю, он дает вам «быть гибкой» и «командным игроком»?
2. В случае если вы выявили, что ваше время практически полностью захвачено встречами, совещаниями, дискуссиями на 6+ человек и у вас не остаётся времени то, чтобы, непосредственно, выполнять саму работу. Либо встречи определяют в 18 и это не консалтинг
3. Стараясь освоиться и пробуя новое, вы постоянно натыкаетесь на какие-то принципы, направленные на малоэффективную бюрократию.
К примеру, вы разработчик и с целью согласования любого фрагмента программного кода вам дают составить трех страничное подтверждение.
4. Если я прибыла в Travelport и в 1-ый день выяснила, то что необходимо любой день отмечаться согласно карточке в кабинете и таким образом ведь отмечать обеденный перерыв, я прибыла к собственному руководителю и сообщила ему, то что ни в коем случае таким образом не работала и предложила график с 2-3 со дня на день работы из дома и аннуляцией карточек. И он дал согласие (К слову, никак не советую безрассудно повторять данный трюк, работает никак не постоянно, однако я отчетливо осознавала, то что не буду подстраиваться).
5. Фирма требует на различных событиях социализации, в особенности в нерабочее время.
Гугл одно время этим согрешил, вплоть до того как умеренный возраст работников начал увеличиваться и возникли прочие приоритеты.