Доброго всем дня, дорогие подписчики!
сегодня наткнулся на интересный проект, касающийся трудового законодательства, в частности, кадровиков.
. Не так давно в Госдуму был внесен проект о юридически значимых сообщениях сторон трудового договора, а именно заявления, сообщения, уведомления, обращения и так далее. Инициаторы проекта хотят прямо указать в Трудовом кодексе РФ, что их можно будет отправлять в электронном виде.
Случаи разрешения электронного оборота:
Сообщения можно будет передавать через сеть Интернет во всех случаях, когда ТК РФ требует соблюдения письменной формы документа и когда работник должен ознакомиться с сообщением в личном присутствии (под подпись).
Понятное дело, что работодатель может установить данное условие об обмене электронными сообщениями в трудовом договоре или ином локальном акте. В этом случае у работника будет право отказаться от такого условия.
Сейчас электронный обмен документами предусмотрен для дистанционных работников. Так как ТК РФ такую практику пока не регулирует, возникает правовая путаница.
доставка электронных сообщений
В Трудовой кодекс РФ будут внесены правила:
- юридические последствия для получателя возникают с момента доставки сообщения;
- оно будет считаться доставленным и в том случае, если адресат по зависящим от него причинам сообщение не получил или не прочитал;
- определять того, кто направил сообщение, можно будет любым способом, который позволяет достоверно установить отправителя. Это может быть сверка адреса электронной почты, который указан в трудовом договоре. Также допустимо использовать электронную подпись.
Трудовой договор в электронном виде
Стороны смогут заключать трудовые договоры в электронной форме, согласовав условия таких договоров. То есть оформить трудовые отношения можно будет посредством электронной почты, мессенджера и других сервисов. Важно лишь соблюдение требованиям ТК РФ.
Сейчас ТК РФ предусматривает такую возможность лишь для заключения с соискателями договоров на дистанционную работу.