Десять лет я хожу в продуктовый магазин возле дома. Каждый раз натыкаюсь на новых сотрудников. Текучка кадров оставляет след на качестве работы всего магазина. Вот что я выяснил, после беседы с одной из них. Даша, 23 года. Кассиром работает второй год. На эту должность попала после распределения в колледже. Еще 5 месяцев нужно отработать, чтобы оттуда свалить. Ведь работа оставляет желать лучшего, об этом по порядку. Косяки всплывают еще на этапе отбора. Нанимают, кого попало, даже если в корне не соответствуют требованиям вакансии. Политика торговых точек направлена на привлечение дешевой рабочей силы. Будущее сотрудники звонят по номеру в объявлении и на следующий день уже стоят за кассой. А если таких не поступает, могут уборщицу повысить. Без образования, сидевших, пьющих и других можно встретиться там. Ограничений нет. Я кончено, понимаю, с чем это связано. Хитрые кадровики еще на собеседовании пускают пыль в глаза об успешной карьере. Мне сказали, что с учетом всех бонусов, 35.00
В продавцы берут кого попало, а мы слепо верим, что это профессионал
10 июля 201910 июл 2019
2484
1 мин