Перерыв в работе кандидата является зоной риска с точки зрения работодателя. Поскольку возникает сразу несколько вопросов: Сильно ли «упал» за это время уровень профессиональных навыков кандидата? Какова его мотивация? Что изменилось в его жизни, почему именно сейчас возникла острая потребность выхода его на работу? Насколько это осознанный шаг? Поэтому очень важно правильно этот перерыв «обыграть» в резюме, сопроводительном письме и на интервью.
Какие сложности возникнут при поиске работы после перерыва
Резюме кандидата будет иметь низкий порог открываемости, количество откликов - минимальным, как следствие – практически отсутствовать приглашения на интервью. Почему? Если мы говорим про hh.ru - рекрутер получает ваш отклик в сокращенном виде, вот так:
И на основании увиденной информации (помечена красными стрелками) - принимает решение о том, стоит ли ему заходить в полную версию резюме. Логика такая: если период активной работы заканчивается, например, 2015 годом – рекрутеру необходимо с вами связаться, уточнить чем вы занимались последние 3 года (болели? Учились? Находились в декрете?). На это уходит дополнительное время и при наличии большого количества кандидатов с более свежим опытом и отсутствием "оттягчающих" обстоятельств – предпочтение отдадут им.
Как ситуацию исправить?
- путем грамотной корректировки резюме,
- расставлением нужных акцентов в нем,
- написанием целевых сопроводительных писем,
- проявлением дополнительной активности (обучением, демонстрацией повышенной мотивации, не пассивным откликом на вакансии, выходом на людей, которые знают вас по прошлым заслугам (до перерыва))
Как составить резюме?
Резюме и сопроводительное письмо – это первый контакт с работодателем, поэтому необходимо на этом уровне снять его первые вопросы. Как это можно сделать?
Алгоритм работы с перерывами следующий:
- Объясняем причину
- Показываем, что причина купирована/блокирована/нейтрализована и сейчас нам ничего не мешает
- Усиливаем свои позиции по сравнению со среднестатистическим кандидатом (мы должны быть на голову выше, нам в помощь – результаты предыдущей деятельности, наша сверхмотивация, доп. обучение и т.д.).
Примеры причин перерывов в деятельности (с разбором страхов работодателей и рецептами)
- Декрет. Что пугает? Потеряла квалификацию, ребенок болеет, частые больничные листы. Как описать? Например, в блоке «Обо мне» указать: «С 2016 по 2018 год – находилась в отпуске по уходу за ребенком». Здесь не останавливаемся, а продолжаем снимать напряжение – «Ребенок ходит в сад, адаптационный период прошли успешно, на подхвате – две бабушки и няня». И контрольный выстрел – «Соскучилась по работе, очень хочу быть полезной новому работодателю»
- Период домохозяйства. Что пугает? Не нацелена на интенсивную деятельность, не понятна мотивация. Как описать? Последние три года – домохозяйка. В настоящий момент – единственный кормилец в семье. Рассматриваю вакансию SMM – маркетолога, 3 месяца назад получила диплом по ….., выполнила несколько проектов, отзывы клиентов можно посмотреть здесь…..
- Болезнь. Что пугает? Как будет влиять на работу. Как описать? С 06.17 по 03.18 - восстановление после перелома ноги. Сейчас полностью здоров, ищу работу в офисе на полный день.
- Уход за родственником. Что пугает? Повтор ситуации. Как описать? Последние полгода – уход за тяжелобольным родственником. В настоящий момент – такой необходимости уже нет, главный приоритет – работа.
- Долгий поиск работы. Что пугает? «Сбитый летчик». Как описать? Идеальный вариант – прикрыть «простой» проектной деятельностью (с 04.2016 – по н.в.): Компания 1 – ваша роль - ……, результат - …., Компания 2 – ваша роль, результат - …….
- Учеба. Что пугает? Вечный студент. Как описать? Последние 2 года проходил обучение в Норвежской школе экономики (NHH), специальность - , средний балл - . Очень хочу применить свой предыдущий опыт и новые полученные знания в рамках фин. отдела вашей компании.
- Фриланс. Что пугает? Попробовал свободы, сложно управляем, будет смотреть налево. Как описать? Связываем свои навыки с требованиями работодателя, прикрепляем портфолио с лучшими работами по теме запроса. Объясняем, почему хотим в найм (честно, но аккуратно)
- Предпринимательство. Что пугает? Попробовал свободы, сложно управляем. Как описать? Сильно связываем свои навыки с требованиями работодателя, доказываем свою результативность (через факты), показываем как планируем закрыть «боли» работодателя. Обосновываем свою мотивацию перехода в найм, подаем предпринимательский тип мышления как свое преимущество.
Важно 1! Помните, что работодателей, в меньшей степени интересует сколько времени вы проработали, им важно – что вы умеете и как вы это можете доказать.
Важно 2! Быть очень аккуратными в плане формулировок, избегать нотаций и большого количества восклицательных знаков.
Что говорить на собеседовании?
Собеседование – хорошо, если вы прошли первый уровень «воронки» и вас пригласили на интервью. Не стоит расслабляться, так как здесь необходимо показать вашу истинную мотивацию. Сравните две ситуации:
Руководитель: Как видно из вашего резюме – у вас был перерыв в деятельности с конца 2017 года? Чем вы занимались?
Кандидат 1: Я устал, решил отдохнуть, потом долго не мог найти работу…
Кандидат 2: Пока искал работу, наконец-то нашел время подтянуть английский (сдал экзамен), оказал несколько консультаций своим бывшим партнерам и клиентам (примеры – в моем портфолио).
Кому, на ваш взгляд, отдаст предпочтение работодатель?
Как рекрутер оценивает кандидата, если он захотел сменить сферу деятельности?
Если рассматривать этот шаг параллельно с длительным периодом простоя в трудовой деятельности, то здесь две новости – плохая и хорошая:
- плохая – переход из одной сферы в другую – это всегда не быстро и непросто
- хорошая – у вас есть время подготовиться к правильному выходу на рынок в новом качестве.
Если кандидат решил поменять сферу деятельности, то
- Изучаем, в какой точке находится клиент сейчас (текущие навыки, должность, в целом опыт)
- Изучаем, куда хотим прийти (целевая позиция)
- Определяем разрыв (чего нам не хватает, для того, чтобы этот переход состоялся)
- Оцениваем реальность перехода
- Ищем, где новые знания, умения, навыки можем приобрести (например, учебные материалы/курсы/книги/поиск информации в интернет/интервью с экспертом/ментор, наставник)
- Ищем точки входа в новую профессию (например, курсовые/дипломные работы на обучающем курсе (начинаем формировать портфолио кейсов), помощь знакомым - любой живой кейс лучше, чем теория, тестовые задания на вакансии (даже если не возьмут, у вас профит – умение, которое можно перевести в навык), стажировки, в том числе бесплатные (штудируем работные сайта, группы в соцсетях), поддержка учебного курса по трудоустройству выпускников (например, "Нетология" консультирует выпускников по вопросам оптимизации резюме, поиска вакансий/проектов, лучших – трудоустраивает), найдите фрилансера, который отдаст вам часть несложной работы с условием обратной связи и разбором ошибок, волонтерские проекты (штудируем работные сайта, группы в соцсетях), фриланс-биржи, удаленная неоплачиваемая работа за опыт, инициатива участия в смежных проектах на текущем/прошлом месте работы.
Готовимся к тому, что переход займет от нескольких месяцев до нескольких лет (в зависимости от разницы между текущими и целевыми скиллами), что нужно будет много и методично работать в части обучения, развития, поиска и потребления информации.
Итого: если человек ищет способ реализовать себя, имея длительный перерыв в анамнезе, ему вполне можно помочь.
- Определяем опытным путем или при помощи специалиста – что мешает нам переходить на следующий этап кандидатской воронки
- Продумываем, как можем нейтрализовать это препятствие
- Используем различные алгоритмы и механики (вариант В, С, если вариант А не работает)
- Не сдаемся!
Напишите, на каком этапе поиска работы спотыкаетесь вы?
Видео в тему декретного перерыва